Tudo o que você quer saber sobre Testes de Personalidade – parte I

Guia criado pela Hogan Assessment Systems e traduzido por Ateliê RH

Personalidade é a força motriz por trás do comportamento humano. Na Hogan nós comemos, dormimos e desfilamos psicologia da personalidade. Nós estudamos a ciência da personalidade, somos os pioneiros no uso do teste de personalidade para melhorar o desempenho no ambiente de trabalho e nossos testes avaliam todos os aspectos de personalidade: o lado Luz, o lado sombra e o lado interior. Porém, também entendemos que nem todo mundo conhece e entende personalidade como nós conhecemos e é por essa razão que nós preparamos esse guia para ajudar você a ampliar seus conhecimentos neste campo.

O que é Personalidade?

Existem muitas definições de personalidade, mas a nossa perspectiva no assunto deriva da Teoria Sócio Analítica, e integra a teoria interpessoal com a Psicologia Evolucionária.

A Teoria Sócio Analítica assume que a natureza humana é caracteristicamente social. As pessoas sempre vivem em grupos que sempre tem uma hierarquia com uma estrutura bem definida de poder e um líder. As pessoas precisam ter um sistema de significado tal como uma religião, filosofia ou ciência que as ajuda a dar sentido ao seu mundo. Como consequência dessas três coisas, as pessoas sempre têm três motivos principais: se dar bem com os outros (isto é, cooperação), se destacar dos outros (isto é, competição) e encontrar um significado. Personalidade é aquilo que determina como as pessoas trabalham na direção daquelas metas e a medida pela qual elas as alcançam.

Mais especificamente, três componentes da personalidade moldam nossas interações: identidade, reputação e habilidade social. Identidade é a história que contamos sobre nós mesmos para nós mesmos – é a pessoa que você pensa que é. Embora possa haver algumas aprendizagens sobre como nos percebemos, geralmente estamos errados. Muito frequentemente nós temos uma ideia inflada sobre nosso próprio talento, ou podemos ser desnecessariamente duros conosco.

A reputação, por outro lado, é como as outras pessoas nos percebem, o que pensam sobre nós, baseadas em nossos comportamentos exteriores e habilidades sociais. Seu sucesso no trabalho depende da sua reputação e é essa a perspectiva da personalidade na qual os melhores testes de personalidade são baseados.

A personalidade muda com o tempo?

Se ocorrem mudanças na personalidade de pessoa elas acontecem muito devagar. O comportamento individual pode mudar cotidianamente, mas a personalidade se refere a padrões de comportamento que vemos consistentemente ao longo do tempo.

É útil pensar sobre a seguinte analogia com relação à meteorologia para descrever as mudanças de personalidade. Se por um lado nós não conseguimos predizer o tempo diariamente com muita precisão, nós temos uma ideia do que provavelmente vai acontecer com o tempo. É muito mais fácil predizermos os padrões regionais ou sazonais do tempo. Assim como a meteorologia diária, o comportamento também pode mudar de um momento para o outro de um contexto para o outro. Contudo, personalidade é mais parecida com a meteorologia regional e sazonal que leva tempo para vermos mudanças.

Pense sobre coaching de desenvolvimento. Você tem uma reputação de se comportar de uma certa maneira, mas por meio do coaching aqueles comportamentos podem mudar; apenas vai demorar um tempo até que as pessoas notem e essas mudanças não vão desviar muito das suas tendências naturais. A personalidade é bastante estável, isto é, as pessoas não mudam após chegarem a uma certa idade.

Os resultados de testes de personalidade tendem a ser bem estáveis quando o teste é bem construído. Uma pessoa que responde um teste de personalidade de qualidade uma segunda vez, vai conseguir um resultado muito similar; por outro lado, quando ela responde novamente um teste de personalidade de baixa qualidade, ela poderá obter resultados dramaticamente diferentes entre uma aplicação e outra. Entretanto, assim como em resultados da maioria de outros tipos de testes, incluindo teste de habilidade cognitiva e exames médicos (por exemplo, pressão sanguínea), os resultados de uma avaliação de personalidade podem flutuar mesmo com intervalos curtos de tempo.

Na Hogan, nós encontramos resultados flutuantes e reavaliações tipicamente revelam dois pontos em relação ao teste original. Esse grau de variação geralmente não afeta o perfil de personalidade como um todo. Na realidade quando essas mudanças ocorrem, elas tendem a ser produto de uma mudança da metodologia que não reflete em uma mudança no indivíduo.

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