Traços de personalidade Big Five: Uma análise dos testes Hogan

Os Traços de Personalidade “Big Five”, ou o modelo de personalidade de Cinco Fatores, incluem o seguinte: estabilidade emocional, extroversão, afabilidade, confiabilidade e abertura para a experiência.

Se você está aprendendo sobre os testes de personalidade Hogan, é quase certo que já ouviu falar dos cinco grandes fatores de personalidade. E se essa foi a primeira vez que você ouviu o termo, provavelmente se perguntou: “Quão grandes podem ser esses fatores se eu desconhecia esse conceito até agora?” Bem, em psicologia da personalidade, é importante e é mais fácil de entender se primeiro revisarmos um pouco de história.

Em meados do século 20, muitos testes de personalidade estavam disponíveis, mas todos mediam diferentes conjuntos de características de personalidade.1 Então, durante a década de 60, dois pesquisadores da Força Aérea produziram um relatório obscuro argumentando que a personalidade poderia ser medida em termos de cinco categorias amplas, um conceito que mais tarde veio a ser conhecido como o Modelo de Cinco Fatores de Personalidade.1 Na década de 80, a ideia do Modelo de Cinco Fatores havia alcançado os círculos acadêmicos, e a maioria dos psicólogos da personalidade concordou que a personalidade poderia ser descrita com cinco fatores.1 Desde então, este modelo tem sido estudado extensivamente e tem resistido a muito escrutínio por estudiosos.

Hoje, os Cinco Fatores que formam a base para a maioria das novas pesquisas sobre personalidade são comumente referidos como “os Cinco Grandes”, um termo cunhado pela primeira vez pelo psicólogo da personalidade Lewis Goldberg, PhD, em 1981. Os Cinco Grandes incluem estabilidade emocional, extroversão, afabilidade, confiabilidade e abertura para a experiência.

O inventário de personalidade Hogan

O Modelo de Cinco Fatores formou a base para a pesquisa por trás do Inventário de Personalidade Hogan (HPI), o primeiro teste de personalidade projetado para avaliar o desempenho ocupacional.

Publicado originalmente em 1986, o HPI mede a personalidade normal, um componente da reputação que descreve os pontos fortes e fracos do dia a dia. Quando foi desenvolvido pela primeira vez, o HPI mediu a personalidade em cinco dimensões: ajustamento (estabilidade emocional), intelectância (abertura à experiência), sociabilidade (extroversão), simpatia (afabilidade) e prudência (conscienciosidade).

Desde então, o HPI foi expandido para incluir sete escalas e 42 subescalas, que acrescentam nuances adicionais na compreensão da personalidade normal. Continue lendo para aprender mais sobre como essas cinco dimensões formaram a base do HPI em sua forma atual.

Estabilidade emocional: Ajuste

A estabilidade emocional, às vezes chamada de neuroticismo, está relacionada à escala de ajuste do HPI. Como o próprio nome sugere, essa dimensão dos Cinco Grandes diz respeito à tendência de uma pessoa de sentir emoções negativas. A escala de ajuste do HPI mede a confiança, autoaceitação e estabilidade sob pressão. Enquanto os que pontuam mais tendem a lidar bem com a pressão e esperam ter sucesso, os que pontuam menos são menos tolerantes ao estresse, mas também são mais propensos a admitir suas deficiências ou erros e tentar consertá-los.

Extroversão: Ambição e Sociabilidade

A dimensão de extroversão dos Cinco Grandes forma a base tanto da escala de Ambição quanto da escala de Sociabilidade do HPI. Extroversão diz respeito ao grau em que as pessoas são extrovertidas ou introvertidas, bem como sua assertividade, sociabilidade e nível de conforto em ser o centro das atenções.

A escala de ambição de Hogan mede o grau em que uma pessoa parece socialmente autoconfiante, líder, competitiva e enérgica – ou, inversamente, o grau em que uma pessoa é despreocupada, flexível, não competitiva e um bom jogador de equipe.

A escala de Sociabilidade de Hogan mede o grau em que uma pessoa parece precisar ou gostar de interação social. Pessoas com pontuação baixa nessa escala tendem a ouvir mais do que falar, ser orientado para a tarefa, trabalhar bem de forma independente e preferir reuniões estruturadas, enquanto pessoas com pontuação alta tendem a ser acessíveis e amigáveis, ocupadas e cheias de energia (às vezes ao ponto da distração) , falam mais do que ouvem e constrói relacionamentos com uma variedade de pessoas.

Afabilidade: Sensibilidade Interpessoal

O fator de afabilidade dos Cinco Grandes está relacionado à escala de Sensibilidade Interpessoal do HPI. Tato, cooperação, empatia são características associadas à cordialidade. A escala de sensibilidade interpessoal do HPI mede o grau em que uma pessoa é vista como perceptiva, diplomática, afetuosa e atenciosa ou, por outro lado, tem probabilidade de enfrentar pessoas com desempenho ruim, dura e disposta a assumir posições impopulares.

Confiabilidade: Prudência

O fator de confiabilidade, também denominado conscienciosidade, está relacionado à escala de Prudência do HPI. Características de personalidade, como preparação e orientação para os detalhes, estão associadas a esse fator. Da mesma forma, a escala de Prudência do HPI mede o grau em que uma pessoa parece conscienciosa e obedece às regras. Enquanto os pontuadores altos nesta escala tendem a ser ordeiros, confiáveis ​​e atentos às regras e detalhes, aqueles que pontuam baixo são mais propensos a se sentirem à vontade com a ambiguidade, flexíveis sobre as regras e capazes de mudar rapidamente de direção.

Abertura à Experiência: Abordagem Inquisitiva e de Aprendizagem

O fator de abertura para a experiência forma a base de duas das escalas do HPI, tanto a escala Inquisitiva quanto a escala de Abordagem de Aprendizagem. Esse fator diz respeito à criatividade, pensamento abstrato, curiosidade e abertura para novas experiências e desafios.

A escala Inquisitiva de Hogan avalia a imaginação e a resolução de problemas. Pessoas com pontuação alta no Inquisitivo geralmente são criativas, aventureiras e têm a mente aberta, tendendo a pensar rapidamente e estrategicamente sobre o quadro geral. Pessoas com pontuação baixa, por outro lado, são mais propensas a serem vistas como equilibradas, pragmáticas e focadas no processo.

A escala de Abordagem de Aprendizagem de Hogan mede até que ponto uma pessoa parece gostar de aprender. Embora os maiores pontuadores nesta escala pareçam estar focados em objetivos e valorizar a educação pela educação, eles também podem ser avessos a trabalhar em tarefas que consideram desinteressantes. Pessoas com pontuação baixa, em comparação, tendem a preferir uma abordagem mais prática para aprender e focar na aplicação de habilidades existentes, mas também podem não se preocupar em aprender novas.

Conclusão

A personalidade humana é complexa. Embora pensar sobre a personalidade em termos de apenas cinco fatores possa fazer com que pareça simples, saiba que os Cinco Grandes compreendem uma vasta gama de características de personalidade que – ao longo da história e através das culturas – ajudaram as pessoas a identificar maneiras de se relacionar com outras pessoas em seus grupos sociais e progredir na hierarquia social.

Com relação às sete escalas do HPI, cada uma é medida em percentis com base em décadas de pesquisas de personalidade – portanto, pontuações altas, médias ou baixas em qualquer uma dessas escalas podem nos dizer muito sobre os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Além disso, as pontuações do HPI devem sempre ser interpretadas como parte de um quadro mais amplo. Os especialistas certificados pela Hogan são treinados para observar algumas coisas diferentes ao interpretar os resultados do HPI: (1) pontuações em escalas diferentes em combinação umas com as outras; (2) pontuações de outros dois testes de personalidade de Hogan, o Inventário Hogan de Desafios (HDS) e o Inventário Hogan de Motivos Valores e Preferências (MVPI); e (3) o contexto da formação e carreira de uma pessoa. Como resultado, os resultados sociais potenciais são completamente únicos para cada indivíduo.

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