Processamento de linguagem natural na Hogan

Com informações da Hogan Assessments Você talvez nunca tenha ouvido falar desse termo – mas hoje ele é a maior “estrela” da tecnologia. Basicamente, o Processamento de Linguagem Natural (PLN) é uma área da computação que tem por objetivo estudar o desenvolvimento e a compreensão automática das línguas humanas naturais – e um de seus […]

Contrata-se pelas habilidades, demite-se pelo comportamento

Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma grande empresa, listada na “Fortune 500” – teve repetidos problemas na contratação de seus líderes muito comuns nas empresas – eles eram contratados por suas habilidades e experiências, mas demitidos por problemas comportamentais, que iam desde arrogância, explosões emocionais, falta de determinação, teimosia, habilidades interpessoais ruins, inflexibilidade, entre outros […]

Conceituando a liderança

Esse artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan Na Hogan Assessments, acreditamos que a liderança é o problema mais importante na ciência da administração. Quando existem bons líderes, as organizações e seus membros prosperam; quando existem maus líderes, as organizações e seus membros sofrem. Ao mesmo tempo, o estudo acadêmico da liderança falhou em fornecer […]

Por que a personalidade importa?

Esse artigo foi escrito originalmente por Robert Hogan Por que a personalidade importa? Para responder a essa pergunta, precisamos analisar duas questões: O que é personalidade? Quem quer saber por que a personalidade é importante? A resposta para a pergunta “O que é personalidade?” é dupla. Existe o que chamamos de personalidade vista do “exterior” […]

Há um teste que não falha para a boa liderança

Publicado originalmente em RealBusiness.co.uk O que faz um grande líder e o que faz um líder ruim? As respostas estão nos testes de personalidade, afirma o renomado psicólogo Ryne Sherman – Vice-Presidente de Ciências na Hogan Assessments. Apesar de nossa vontade coletiva de parecermos cultos e sofisticados, nós humanos continuamos a ter muitos instintos primitivos. […]

O lado sombrio da liderança: 11 razões pelas quais os líderes falham 

 Ser premiado com um papel de liderança dentro de uma organização pode parecer uma conquista incrível, mas isso é só o começo. A outra parte desse cargo – que é sem dúvida a parte mais importante – reside na formação e manutenção de uma equipe altamente eficaz.   No entanto, de acordo com um estudo realizado com trabalhadores do Reino Unido, os […]

Como lidar com o caos de um “chefe disruptivo”

Publicado originalmente no The Wall Street Journal Considerar-se um “líder disruptivo” está em voga nos dias de hoje, sugerindo um estilo de gerenciamento arrojado, que dispara novas tendências e esmaga a concorrência. Chefes disruptivos são charmosos e carismáticos. Mais de 35% dos graduandos deste ano querem trabalhar para um líder inspirador, e 16% querem entrar […]

Usando a personalidade para definir a liderança

Uma maneira mais produtiva de definir liderança é sobre os resultados do grupo. O objetivo da liderança é ajudar os membros do grupo a equilibrar as necessidades de se dar bem e progredir de uma maneira que maximize seu sucesso. Se definirmos a liderança como sendo o papel de alguém que deve ajudar o grupo […]

Definindo a liderança

Por Scott Gregory, CEO da Hogan Assessments Existem inúmeras perspectivas e divergências fundamentais sobre a verdadeira definição de liderança. A boa notícia é que a maioria das definições de liderança se enquadra em duas grandes categorias. Por um lado, podemos pensar em uma pessoa que tenha um título de supervisão ou gestão. Por outro lado, […]

Entenda o impacto da disrupção digital na liderança organizacional

A distribuidora Hogan do Reino Unido, APS (Advanced People Studies), acaba de divulgar uma pesquisa realizada em parceria com a Corporate Research Forum (CRF), uma associação de empresas britânicas, com foco em pesquisa e inovação. O objetivo do estudo foram as mudanças proporcionadas pela era de disrupção digital. Os pesquisadores examinaram como o papel e […]