A vida secreta das organizações

Este artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan A literatura de negócios normalmente caracteriza as pessoas no topo das organizações em termos notavelmente positivos. Os executivos seniores são descritos como visionários, carismáticos, decisivos, criativos etc — ou seja, como sendo substancialmente mais talentosos do que as pessoas comuns. Eles também são geralmente descritos como bem […]

Como lidar com o caos de um “chefe disruptivo”

Publicado originalmente no The Wall Street Journal Considerar-se um “líder disruptivo” está em voga nos dias de hoje, sugerindo um estilo de gerenciamento arrojado, que dispara novas tendências e esmaga a concorrência. Chefes disruptivos são charmosos e carismáticos. Mais de 35% dos graduandos deste ano querem trabalhar para um líder inspirador, e 16% querem entrar […]

Entenda o impacto da disrupção digital na liderança organizacional

A distribuidora Hogan do Reino Unido, APS (Advanced People Studies), acaba de divulgar uma pesquisa realizada em parceria com a Corporate Research Forum (CRF), uma associação de empresas britânicas, com foco em pesquisa e inovação. O objetivo do estudo foram as mudanças proporcionadas pela era de disrupção digital. Os pesquisadores examinaram como o papel e […]

Teste de personalidade ou entrevista – o que vale mais a pena?

Um livro recém-lançado sobre a história do teste Myers-Briggs (MBTI) agitou a imprensa questionando o uso de avaliações de personalidade em RH. Essas críticas repetidamente tendem a cair em um dos três grandes temas a seguir: os testes são tendenciosos e discriminatórios, não são relevantes para o emprego ou simplesmente falham em predizer desempenho. No […]

A lição do Uber sobre cultura organizacional

Recentemente, o fundador e CEO da Uber, Travis Kalanick, renunciou ao seu cargo. A decisão foi tomada depois de meses e meses de episódios que rasgaram uma ferida aberta na reputação da empresa, mostrando claramente o impacto que uma cultura organizacional tóxica pode causar nos negócios de uma organização bem-sucedida por outros quesitos. Os problemas […]