A definição para Altos Potenciais
Baseado em décadas de pesquisa global sobre liderança, o relatório Talentos de Alto Potencial da Hogan ajuda a organização a identificar ou confirmar o potencial de liderança de seus profissionais, segundo três componentes essenciais da liderança: Fundamentos, Emergência e Eficácia. Além disso, o relatório contribui para os talentos de alto potencial priorizarem rápida e facilmente, as áreas de desenvolvimento para maximizar seu potencial.
Informações Gerais
Propósito | Desenvolvimento de Talentos |
Categoria | Personalidade |
Assessments | HPI, HDS, MVPI |
Audiência | Gestores |
Formato do Relatório | Pré-Configurado |
Tempo de Realização | Entre 50 e 60 minutos |
Tempo de Implementação | 1 dia |
Certificação | Necessária |
Características | Sumário executivo, gráficos de pontuação, gráfico interpretativo, recomendações de desenvolvimento, recursos para o planejamento do desenvolvimento |
As soluções para Aquisição de Talentos Hogan são utilizadas globalmente.
Os assessments de personalidade Hogan foram validados em países em todo o mundo. Isso significa que nossas métricas de personalidade e performance integram diferentes normas culturais e traços de personalidade.
As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.
Os assessments Hogan são traduzidos para mais de 40 idiomas, para uso em praticamente qualquer país.
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