Isso acontece porque a maioria dos modelos sobre desempenho de equipes é voltada para a criação de equipes de alto desempenho, com foco somente em habilidades e experiências técnicas e funcionais, ignorando totalmente a influência da personalidade. Obter o equilíbrio entre habilidades, experiências e personalidade é a chave para um time produtivo e engajado. Em desequilíbrio, mesmo quando provocado por um único indivíduo, o grupo pode ter um resultado desastroso.
Para maximizar suas fortalezas, equipes de alto desempenho devem ter um equilíbrio entre cinco papéis psicológicos desempenhados por seus membros
Para manter a harmonia, as equipes devem reconhecer e mitigar características negativas de personalidade que podem tirar a equipe dos trilhos do sucesso em períodos de estresse
Valores e motivadores compartilhados são chave para o trabalho em torno de um objetivo comum, e são críticos para o sucesso da equipe
As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.
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