Estratégias para auxiliar times a alcançar seu potencial máximo

Equipes de alto desempenho são uma vantagem sobre a concorrência

Equipes raramente atigem o máximo desempenho.

Isso acontece porque a maioria dos modelos sobre desempenho de equipes é voltada para a criação de equipes de alto desempenho, com foco somente em habilidades e experiências técnicas e funcionais, ignorando totalmente a influência da personalidade. Obter o equilíbrio entre habilidades, experiências e personalidade é a chave para um time produtivo e engajado. Em desequilíbrio, mesmo quando provocado por um único indivíduo, o grupo pode ter um resultado desastroso.

O Hogan Team Report utiliza a avaliação de personalidade e valores dos membros de uma equipe para ajudar a identificar e entender três dinâmicas internas:

Fortalezas e fraquezas da equipe

Para maximizar suas fortalezas, equipes de alto desempenho devem ter um equilíbrio entre cinco papéis psicológicos desempenhados por seus membros

Linhas de fratura potenciais

Para manter a harmonia, as equipes devem reconhecer e mitigar características negativas de personalidade que podem tirar a equipe dos trilhos do sucesso em períodos de estresse

Valores compartilhados e cultura da equipe

Valores e motivadores compartilhados são chave para o trabalho em torno de um objetivo comum, e são críticos para o sucesso da equipe

As soluções para Aquisição de Talentos Hogan são utilizadas globalmente.

Os assessments de personalidade Hogan foram validados em países em todo o mundo. Isso significa que nossas métricas de personalidade e performance integram diferentes normas culturais e traços de personalidade.

As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.

Os assessments Hogan são traduzidos para mais de 40 idiomas, para uso em praticamente qualquer país.

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