Olhando a liderança pelo foco certo

Hogan entende de liderança.

Liderança é complexa e multidimensional. Seus pontos fortes relacionados à sua personalidade e seus motivadores determinam que tipo de cultura você procura criar sob sua liderança e como você lidera uma equipe, projeto ou iniciativa. Como líder global em avaliação de personalidade e motivadores, a Hogan consegue alavancar suas décadas de pesquisa para ajudar os clientes a compreenderem sua marca de liderança e se tornarem líderes mais eficazes.

Dimensões do Leader Focus

O relatório Leader Focus oferece insights sobre seis dimensões da liderança que influenciam o estilo e a eficácia da liderança. Estas dimensões descrevem como um(a) líder gerencia a si mesmo, sua carreira e seus relacionamentos, quais prioridades que vai focar e como define sucesso. Os insights sobre estas dimensões ajudam-no(a) a ter uma melhor compreensão sobre seu estilo natural de liderança, a aprimorar suas estratégias de liderança e melhorar sua eficácia como um todo.

Líder de Resultados

Estabelece elevadas expectativas e metas para si mesmos e para os outros, especialmente seus subordinados diretos. É percebido como orientado a resultados, competitivo e assertivo.

Líder de Pessoas

Hábil para formar e sustentar relacionamentos positivos com os outros e tende a colocar foco sobre o moral e o bem-estar de seu pessoal.

Líder de Processos

Focaliza sobre a criação, acompanhamento e endosso de políticas e procedimentos. É conhecido(a) pelo planejamento, organização e por cumprir seus compromissos.

Líder do Pensamento

Focaliza sobre a criatividade, inovação e adota um enfoque estratégico na solução de problemas com motivação para experimentar e inovar.

Líder Social

Hábil em comunicação, “networking” e desenvolvimento de conexões. Tende a usar as habilidades de formação de relacionamentos para engajar e motivar seu pessoal.

Líder de Dados

Hábil para analisar relações entre variáveis, identificar tendências de dados e estabelecer credibilidade com “expertise” técnica.

As soluções para Aquisição de Talentos Hogan são utilizadas globalmente.

Os assessments de personalidade Hogan foram validados em países em todo o mundo. Isso significa que nossas métricas de personalidade e performance integram diferentes normas culturais e traços de personalidade.

As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.

Os assessments Hogan são traduzidos para mais de 40 idiomas, para uso em praticamente qualquer país.

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