Desenvolvimento de Talentos

As pessoas realmente conhecem qual é a sua reputação no trabalho?

De acordo com os nossos dados, não

Hogan fornece ferramentas para melhorar a performance dos líderes e de seus funcionários

Nossos assessments foram criados para gerar desenvolvimento profissional genuíno e de longo prazo, fornecendo a trilha rumo ao desenvolvimento organizacional

  • Obtenha autoconhecimento estratégico

  • Analise fortalezas, fraquezas e valores do time

  • Identifique e desenvolva altos potenciais

  • Meça a habilidade de aprender com o passado

  • Aumente a produtividade por meio da personalidade

  • Crie planos de desenvolvimento de segurança com base na personalidade

Refine seus talentos para que seja possível...

Aumentar o engajamento dos funcionários

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

Identificar e incentivar futuros líderes

DESENVOLVIMENTO DE ALTOS POTENCIAIS

Ficar no caminho certo

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

Aumentar a sinergia entre as equipes

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

Abordar as decisões com bom senso

JULGAMENTO E TOMADA DE DECISÃO

Obter respostas emocionalmente inteligentes

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Manter o foco na segurança

SEGURANÇA

A diferença Hogan

Personalidade

Performance

A personalidade fornece a percepção mais profunda de um funcionário porque conta toda a história, sem preconceitos.
  • A personalidade permanece consistente ao longo do tempo, diferentemente das habilidades e experiência.

  • A personalidade pode ser avaliada com precisão e confiabilidade.

  • Nossos assessments revelam insights essenciais que currículos, entrevistas e testes de habilidades não podem mostrar.

  • Traços de personalidade podem ser correlacionados com medidas de desempenho do mundo real em diferentes funções e setores.

  • Assessments de personalidade comparam as pessoas objetivamente, usando a mesma régua.

Mas a avaliação da personalidade sem dados do local de trabalho não pode medir a performance.

  • Nennuma outra editora de testes mediu a personalidadde com a mesma profundidade da Hogan.

  • Nossas soluções preveem a performance para anos à frente da data do assessment.

  • Medimos qualquer pessoa, não apenas os de melhor performance, então podemos aprender o que realmente diferencia pessoas de alta performance dos seus pares.

  • Atualizamos continuamente nossas bases de dados e instrumentos de predição para indicar quem se encaixa melhor dentro de um cargo ou função.

+100

Estudos de validação realizados todos os anos

+ 1.000

Posições de trabalho avaliadas

+ 30 mil

Resultados de assessments combinados a indicadores de performance

+ 1.000

Empresas colaboradoras da pesquisa Hogan

Identificar pontos fortes, minimizar pontos fracos

Analisamos os dados de avaliação de líderes e funcionários, com base em milhões de pontos de dados de desempenho do local de trabalho do mundo real, para que possamos ajudar os membros de sua organização a prosperar e evitar o descarrilamento.

As soluções para Aquisição de Talentos Hogan são utilizadas globalmente.

Os assessments de personalidade Hogan foram validados em países em todo o mundo. Isso significa que nossas métricas de personalidade e performance integram diferentes normas culturais e traços de personalidade.

As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.

Os assessments Hogan são traduzidos para mais de 40 idiomas, para uso em praticamente qualquer país.

Transforme a visão que você tem sobre os seus talentos

Entre em contato com nossos especialistas para começar a utilizar os assessments Hogan na sua empresa

Fale Conosco

Endereço: Alameda Rio Negro, 911 sala 707 Barueri – SP – CEP: 06454-000
Telefone: (11) 3022-2583

Copyright 2021 Ateliê RH