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Desenvolvimento de Talentos

As pessoas realmente conhecem qual é a sua reputação no trabalho?

De acordo com os nossos dados, não

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Hogan fornece ferramentas para melhorar a performance dos líderes e de seus funcionários

Nossos assessments foram criados para gerar desenvolvimento profissional genuíno e de longo prazo, fornecendo a trilha rumo ao desenvolvimento organizacional

  • Obtenha autoconhecimento estratégico

  • Analise fortalezas, fraquezas e valores do time

  • Identifique e desenvolva altos potenciais

  • Meça a habilidade de aprender com o passado

  • Aumente a produtividade por meio da personalidade

  • Crie planos de desenvolvimento de segurança com base na personalidade

Refine seus talentos para que seja possível...

Aumentar o engajamento dos funcionários

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

descubra como

Identificar e incentivar futuros líderes

DESENVOLVIMENTO DE ALTOS POTENCIAIS

descubra como

Ficar no caminho certo

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

descubra como

Aumentar a sinergia entre as equipes

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

descubra como

Abordar as decisões com bom senso

JULGAMENTO E TOMADA DE DECISÃO

descubra como

Obter respostas emocionalmente inteligentes

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

descubra como

Manter o foco na segurança

SEGURANÇA

descubra como

A diferença Hogan

Personalidade

Performance

A personalidade fornece a percepção mais profunda de um funcionário porque conta toda a história, sem preconceitos.

  • A personalidade permanece consistente ao longo do tempo, diferentemente das habilidades e experiência.

  • A personalidade pode ser avaliada com precisão e confiabilidade.

  • Nossos assessments revelam insights essenciais que currículos, entrevistas e testes de habilidades não podem mostrar.

  • Traços de personalidade podem ser correlacionados com medidas de desempenho do mundo real em diferentes funções e setores.

  • Assessments de personalidade comparam as pessoas objetivamente, usando a mesma régua.

Mas a avaliação da personalidade sem dados do local de trabalho não pode medir a performance.

  • Nennuma outra editora de testes mediu a personalidadde com a mesma profundidade da Hogan.

  • Nossas soluções preveem a performance para anos à frente da data do assessment.

  • Medimos qualquer pessoa, não apenas os de melhor performance, então podemos aprender o que realmente diferencia pessoas de alta performance dos seus pares.

  • Atualizamos continuamente nossas bases de dados e instrumentos de predição para indicar quem se encaixa melhor dentro de um cargo ou função.

+100

Estudos de validação realizados todos os anos

+ 1.000

Posições de trabalho avaliadas

+ 30 mil

Resultados de assessments combinados a indicadores de performance

+ 1.000

Empresas colaboradoras da pesquisa Hogan

Identificar pontos fortes, minimizar pontos fracos

Analisamos os dados de avaliação de líderes e funcionários, com base em milhões de pontos de dados de desempenho do local de trabalho do mundo real, para que possamos ajudar os membros de sua organização a prosperar e evitar o descarrilamento.

As soluções para Aquisição de Talentos Hogan são utilizadas globalmente.

Os assessments de personalidade Hogan foram validados em países em todo o mundo. Isso significa que nossas métricas de personalidade e performance integram diferentes normas culturais e traços de personalidade.

As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.

Idiomas e modelos de relatórios

Os assessments Hogan são traduzidos para mais de 40 idiomas, para uso em praticamente qualquer país.

Transforme a visão que você tem sobre os seus talentos

Entre em contato com nossos especialistas para começar a utilizar os assessments Hogan na sua empresa

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