Consciência de Segurança
O Relatório Hogan Segurança identifica os riscos que levam os indivíduos a acidentes no trabalho. Pesquisas demonstram que os comportamentos inseguros podem ser avaliados com instrumentos de avaliação psicológica validados, como o Inventário Hogan de Personalidade. Este relatório é baseado nestas pesquisas e tem se mostrado eficaz para se identificar estas características em diferentes indústrias.
O Hogan Segurança descreve o potencial do indivíduo em seis escalas distintas de comportamento relacionado à segurança no trabalho.
Ele ainda fornece os resultados nos três atributos essenciais à empregabilidade. O questionário leva em torno de 15 minutos para ser respondido pela Internet, 24 horas por dia, 7 dias por semana e o relatório é gerado em segundos. O relatório Segurança pode ser usado para seleção de candidatos externos e para avaliação interna, fornecendo subsídios para o treinamento e aconselhamento sobre comportamentos seguros no trabalho.
O Hogan Segurança agrega uma perspectiva de desenvolvimento, oferecendo as pistas de áreas a serem exploradas num programa de treinamento e aconselhamento sobre comportamentos seguros no trabalho.
Informações Gerais
Propósito | Seleção e Desenvolvimento |
Categoria | Personalidade |
Assessments | HPI |
Audiência | Contribuidores Individuais |
Formato do Relatório | Pré-Configurado |
Tempo de Realização | Entre 15 e 20 minutos |
Tempo de Implementação | 1 dia |
Certificação | Recomendável |
Características | Gráficos de pontuação, interpretação de pontuação, gráficos de pontuação, interpretação de pontuação |
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A Hogan dispõe de uma abordagem para as empresas avaliarem seu clima de segurança do trabalho por meio de uma pesquisa para coletar dados sobre as fortalezas e áreas potenciais de desenvolvimento sobre Conscientização de Segurança, Prioridades-Chave e Comportamentos associados à Segurança de acordo com seus empregados. O relatório gerado serve como ferramenta gerencial importante para definir um plano de ação para melhoria do clima e os indicadores de segurança da organização.
As soluções para Aquisição de Talentos Hogan são utilizadas globalmente.
Os assessments de personalidade Hogan foram validados em países em todo o mundo. Isso significa que nossas métricas de personalidade e performance integram diferentes normas culturais e traços de personalidade.
As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.
Os assessments Hogan são traduzidos para mais de 40 idiomas, para uso em praticamente qualquer país.
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