Qual é a capacidade do seu candidato em lidar com problemas novos?

Raven's APM-III: Agora pela Hogan Assesments

A tecnologia tem trazido uma mudança de paradigma em relação ao trabalho que ainda não pode ser prevista. Nem sempre as empresas terão o tempo para reestruturarem suas operações. A solução está em ter as pessoas certas para lidar com o imprevisível.

A metodologia Matrizes Progressivas de Raven®, foi criada para mensurar a habilidade das pessoas para analisar e combinar dados novos e existentes para resolver problemas não conhecidos, aprender novas habilidades e colocar os problemas em contexto para enxergar o cenário macro.

Em linhas gerais, o Raven mede a capacidade de extrair sentido de cenários aparentemente confusos, formular novos conceitos e resolver problemas e tarefas quando o avaliado é confrontado com informações novas e complexas em situações desconhecidas. Essa avaliação pode ajudar a prever a capacidade dos candidatos a executar novas tarefas.

Uma grande vantagem do Raven é sua solidez e amplitude de normas por nível de cargo: Diretores, Executivos, Gerente e Contribuidores Individuais (Profissionais) para maior compatibilidade com o uso pretendido.

Em resumo, o relatório auxilia a:

Avaliar a observação avançada e habilidades de pensamento claras

Analisar a capacidade de resolver problemas novos e complexos

Prever a capacidade de compreender novos conceitos rapidamente

As soluções para Aquisição de Talentos Hogan são utilizadas globalmente.

Os assessments de personalidade Hogan foram validados em países em todo o mundo. Isso significa que nossas métricas de personalidade e performance integram diferentes normas culturais e traços de personalidade.

As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.

Os assessments Hogan são traduzidos para mais de 40 idiomas, para uso em praticamente qualquer país.

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