Soluções Hogan para Aquisição de Talentos

Use a Ciência da Personalidade para predizer o desempenho no trabalho

e identique o talento certo, todas as vezes

Hogan fornece as ferramentas mais precisas e eficientes para prever o desempenho de um candidato

Oferecemos ferramentas intuitivas e baseadas em dados para selecionar candidatos em grandes volumes e selecionar manualmente o candidato ideal em uma lista selecionada

  • Elimine vieses durante a contratação

  • Construa uma força de trabalho altamente qualificada

  • Minimize a rotatividade

  • Aumente a satisfação do funcionário

  • Reduza o tempo de contratação

  • Crie uma cultura organizacional forte

Identifique os candidatos com maior probabilidade de:

Ter excelente performance em competências de trabalho específicas

SELEÇÃO DE CANDIDATOS

Tornarem-se líderes mais eficazes

AQUISIÇÃO DE LIDERANÇA

Exercitarem a Inteligência e o bom senso na tomada de decisão

COGNITIVO + RACIOCÍNIO

Estarem atentos à segurança

SEGURANÇA

A vantagem Hogan

Personalidade

Performance

A avaliação da personalidade oferece insights melhores sobre os candidatos porque conta toda a sua história, sem vieses.

  • A personalidade permanece consistente ao longo do tempo, diferentemente das habilidades e experiência.

  • A personalidade pode ser avaliada com precisão e confiabilidade.

  • Nossos assessments revelam insights essenciais que currículos, entrevistas e testes de habilidades não podem mostrar.

  • Traços de personalidade podem ser correlacionados com medidas de desempenho do mundo real em diferentes funções e setores.

  • Assessments de personalidade comparam as pessoas objetivamente, usando a mesma régua.

Mas a avaliação da personalidade sem dados do local de trabalho não pode medir a performance.

  • Nenhuma outra editora de testes mediu a personalidadde com a mesma profundidade da Hogan.

  • Nossas soluções preveem a performance para anos à frente da data do assessment.

  • Medimos qualquer pessoa, não apenas os de melhor performance, então podemos aprender o que realmente diferencia pessoas de alta performance dos seus pares.

  • Atualizamos continuamente nossas bases de dados e instrumentos de predição para indicar quem se encaixa melhor dentro de um cargo ou função.

+100

Estudos de validação realizados todos os anos

+ 1.000

Posições de trabalho avaliadas

+ 30 mil

Resultados de assessments combinados a indicadores de performance

+ 1.000

Empresas colaboradoras da pesquisa Hogan

Olhe para o passado para entender o que o candidato fez. Ganhe insights sobre o que o candidato poderia fazer no seu time.

Analisamos os dados do assessment do seu candidato com base em milhões de informações sobre performance no trabalho, para trazer a você o quadro completo e realista de como uma pessoa irá performar dentro de um determinado cargo

As soluções para Aquisição de Talentos Hogan são utilizadas globalmente.

Os assessments de personalidade Hogan foram validados em países em todo o mundo. Isso significa que nossas métricas de personalidade e performance integram diferentes normas culturais e traços de personalidade.

As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.

Os assessments Hogan são traduzidos para mais de 40 idiomas, para uso em praticamente qualquer país.

Transforme a visão que você tem sobre os seus talentos

Entre em contato com nossos especialistas para começar a utilizar os assessments Hogan na sua empresa

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