Ryne Sherman, da Hogan: “Eu uso princípios científicos para entender por que as pessoas fazem o que fazem”

Esse texto foi originalmente publicado no Tulsa World

Ryne Sherman é psicólogo, e doutor em Psicologia e Filosofia pela Universidade da Califórnia. Tendo atuado como professor em várias instituições norte-americanas, em maio de 2018 o acadêmico assumiu o cargo de Vice-Presidência de Ciências da Hogan Assessments.

Acompanhe sua entrevista ao jornal “Tulsa World” e veja como a área científica e de pesquisas têm um papel muito importante no desenvolvimento dos testes criados pela Hogan Assessments:

Qual o seu papel como vice-presidente de Ciências?

Eu gerencio todas as atividades de pesquisa científica na Hogan. Isso inclui nossas equipes de pesquisa em clientes e de desenvolvimento de produtos, que consistem em dez psicólogos de pesquisa e seis estagiários de pesquisa.

A equipe de pesquisa no cliente realiza pesquisas sobre a personalidade e o desempenho no local de trabalho para criar soluções personalizadas. A equipe de pesquisa de desenvolvimento de produtos realiza pesquisas sobre novas soluções de avaliação, bem como manutenção e atualizações de nossas soluções atuais.

Você era um professor de psicologia antes de entrar na Hogan. Por que você decidiu deixar a academia e se mudar para o setor privado?

Sou apaixonado por pesquisas sobre personalidade. Embora a flexibilidade oferecida pela academia seja maravilhosa, na Hogan eu trabalho com recursos de classe mundial e talentos de pesquisa de elite para ajudar pessoas e organizações a resolver problemas práticos.

Na minha função anterior, meu impacto foi em grande parte limitado aos alunos que fizeram meus cursos. Como o CSO (Chief Science Officer, na sigla em inglês) da Hogan, posso ajudar pessoas e organizações de todo o mundo a terem mais sucesso.

Qual é o maior equívoco sobre as avaliações de personalidade?

O maior equívoco diz respeito à validade; isto é, se todos esses testes realmente predizem o que eles dizem que podem prever. Algumas pessoas adoram avaliações de personalidade e acreditam que todas são igualmente válidas. Outras pessoas as odeiam e as veem como equivalentes a um jogo; apenas por diversão, mas não é válido.

A verdade é que ambos estão certos. Não há regulamentação da indústria de testes de personalidade. Qualquer um pode inventar e vender para consumidores inconscientes.

A avaliação séria da personalidade, o tipo que tem um impacto positivo e produtivo nas vidas das pessoas, requer anos de treinamento e estudos. Qualquer discussão sobre avaliações de personalidade deve começar com sua validade. Infelizmente, a maioria das avaliações de personalidade que você pode encontrar na internet não é válida, o que dificulta encontrar os instrumentos que propõem uma abordagem mais séria.

Qual foi a coisa mais surpreendente que saiu da sua avaliação de personalidade?

Tive a sorte, ou o azar, de interpretar os resultados da minha avaliação pelo criador original das avaliações, o Dr. Robert Hogan. Dr. Hogan apontou para uma combinação de três escalas e disse: “Eu nunca vi ninguém com notas tão baixas nas três escalas. Você confia em todos e fala livremente com os outros sem se preocupar com críticas. O que você não entende é que há pessoas em sua organização que não estão do seu lado –que estão querendo pegá-lo– e você compartilha tudo com elas. Você é politicamente ingênuo.

Este foi um insight chocante para mim. Comecei imediatamente a pensar em todas as coisas que disse a todas as pessoas que, em retrospectiva, não tinham interesses compartilhados reais comigo. De fato, muitos deles tinham interesses que eram diretamente opostos aos meus. Eu estava confraternizando com o inimigo, por assim dizer.

A sessão me ensinou a ser muito mais cuidadoso com quem compartilho as informações. Mais importante, isso me ensinou que avaliações de personalidade bem validadas, combinadas com a interpretação especializada, podem fornecer informações valiosas para qualquer pessoa.

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