Por que testes de personalidade gratuitos saem caro

Avaliações de Personalidade são empreendimentos modernos bastante prósperos — e por vários bons motivos. Sabe-se que as pessoas gostam de aprender sobre si mesmas e testes de personalidade têm um valor de entretenimento significativo. Uma busca rápida por “testes de personalidade gratuitos” no Google mostrará inúmeros resultados para diferentes questionários de personalidade.

É tudo diversão e jogos…

Nas mídias sociais, as pessoas frequentemente compartilham resultados de “testes” de personalidade que dizem mostrar com quais personagens de livros, filmes e séries de TV elas mais parecem ou aquele mais conhecido, se você fosse um animal ou uma comida qual seria, resultando em uma interpretação de banca de jornal.

… Será?

Estes “testes” de personalidade que inundam as mídias sociais são, evidentemente, bobos e são lançados para diversão e por isso são inofensivos. No entanto, muitos testes de personalidade disponíveis comercialmente são mais sérios, frequentemente, inclusive, sendo desenvolvidos por psicólogos, o que faz com que fique difícil para leigos avaliarem sua eficácia além de que, observando de uma perspectiva legal, esses testes tornam-se arriscados quando são aplicados incorretamente. Entre eles estão alguns testes de personalidade populares e conhecidos, tais como a Tipologia de Myers-Briggs, o Eneagrama e o DiSC. Vamos dar uma olhada rápida na premissa básica de cada um deles:

Tipologia de Myers-Briggs, ou MBTI – Com base na teoria dos tipos psicológicos, o MBTI categoriza as pessoas em 16 tipos diferentes de personalidade com base em quatro pares do que seus criadores chamam de “preferências”, que podem mudar com o tempo. O resultado deste teste foca quatro dicotomias: extroversão vs introversão, sensorial vs intuição, razão vs sentimento e julgamento vs percepção.

Eneagrama de Personalidade – Baseado nos ensinamentos de Óscar Ichazo, uma espécie de guru espiritual, o Instituto Eneagrama descreve o Eneagrama de Personalidade como “uma síntese moderna de várias tradições antigas de sabedoria”. Desenvolvido para ajudar as pessoas a buscarem o autoconhecimento, o Eneagrama divide as pessoas em nove tipos de personalidade diferentes: Tipo 1, Tipo 2, Tipo 3 e assim por diante.

DiSC – Baseado em pesquisas conduzidas pelo psicólogo William Moulton Marsten, PhD, que também inventou o personagem da Mulher Maravilha, o DiSC é outra ferramenta para autoconhecimento que tem o objetivo de avaliar como os participantes incorporam uma mistura de quatro estilos básicos de comportamento: Dominância, Influência, Suporte, Cautela. De acordo com seus criadores, o DiSC destina-se a gerar o diálogo.

O Custo Real dos Testes de Personalidade Gratuitos

Quando se trata de testes de personalidade, o barato sai caro. Apesar de os testes de personalidade MBTI, Eneagrama e DiSC parecerem ter pouco em comum à primeira vista, os três compartilham uma característica muito importante: Sua validade preditiva, necessária para predizer o desempenho no trabalho, vai de baixa a desconhecida. E não há evidências suficientes que deem suporte à sua defensabilidade legal para uso em decisões de seleção de pessoas.

Os dados mostram que o melhor modo possível de se tomar decisões sobre pessoas – contratar, demitir, promover, etc. – é usando um teste de personalidade bem validado quanto a sua capacidade de predizer comportamentos. Por “melhor possível” nós queremos dizer tanto pela sua precisão, quanto os mais legalmente defensáveis. Por “bem validados” nós queremos dizer que tem sido provado muitas e muitas vezes que as avaliações de personalidade predizem resultados com os quais as organizações se importam, tais como produtividade, segurança, cidadania e liderança.

O termo “bem validado” é crucial porque a publicação de testes é uma indústria não regulada, onde não há barreiras para entrada. Nos Estados Unidos, por exemplo, o FDA (Food and Drug Administration) ou a Anvisa no Brasil) regulamenta quais comidas e medicamentos podem ser vendidos, para proteger consumidores de impostores inescrupulosos e oportunistas.

Mas não existe um órgão regulatório desse tipo para avaliações psicológicas. No Brasil, o Conselho Federal de Psicologia exerce uma certa vigilância junto a seus membros quanto ao uso de testes sem validade, mas seu alcance é restrito. Por causa disso, o mercado está cheio de testes simples, baratos que oferecem uma experiência divertida, mas que não oferecem informações práticas ou úteis para o uso em organizações. Um teste sem validade é como um carro sem motor – ele pode parecer bom, mas não vai levá-lo a nenhum lugar que você queira ir.

Cuidado com Propagandas Enganosas sobre Testes Psicométricos

Mais uma vez, testes de personalidade gratuitos podem ser divertidos ou até interessantes para os usuários se conhecerem. Contudo, é importante ter cuidado e estar alerta para a parte científica por trás de qualquer avaliação de personalidade usada para tomar decisões sobre seleção de pessoas. Muitas avaliações de personalidade disponíveis comercialmente que dizem ser úteis para aquisição e desenvolvimento de talentos são o equivalente psicométrico a um placebo. Então, o que você pode fazer para não ser vítima de uma pseudociência?

Primeiro, conheça os especialistas que são qualificados para avaliar a validade de uma avaliação. Apesar de não haver nenhum órgão regulatório global para controlar a indústria de publicação de testes, os melhores testes psicológicos são regularmente revistos por especialistas tais como a British Psychological Society ou a Buros.

Em segundo lugar, familiarize-se com os princípios básicos de validação e confiabilidade e quando for fazer uma pesquisa para comprar uma avaliação de personalidade, procure evidências publicadas sobre a validação e a confiabilidade de cada instrumento. Nós reunimos alguns recursos para ajudá-lo a avaliar suas opções com uma lente objetiva.

E finalmente, se você tiver alguma dúvida, ligue para Ateliê RH – Distribuidora Nacional da Hogan Assessments há 18 anos pelo fone +5511 3022-2583 ou email: atelie@atelie-rh.com.br. Nós responderemos suas perguntas ou o conectaremos a um consultor Hogan para responder sobre suas dúvidas.

Fale Conosco

Endereço: Alameda Rio Negro, 911 sala 707 Barueri – SP – CEP: 06454-000
Telefone: (11) 3022-2583

Copyright 2021 Ateliê RH