O que é personalidade? Identidade Versus Reputação

Quase todo mundo reconhece a importância da personalidade para distinguir as pessoas umas das outras e fazer julgamentos sobre as outras. Por exemplo, ao selecionar um parceiro romântico, nossa pesquisa mostra que 79% dos homens e 84% das mulheres citam a personalidade como sua principal consideração. Mas o que é personalidade, exatamente? Em um nível básico, podemos dizer que é a disposição ou a fiação central de uma pessoa e os pensamentos, sentimentos e comportamentos que se originam disso.

A maioria de nós acredita que está intimamente ciente de nossa própria personalidade, mas essa crença é apenas parcialmente verdadeira. Na verdade, somos especialistas em nossas personalidades de uma visão interna, que pode ser definida como identidade. Nossas identidades são formadas pelas histórias que contamos a nós mesmos sobre nós mesmos e, como em qualquer boa história, tendemos a distorcer a verdade. No caso da identidade, a história costuma ser super otimista.

Outros não têm acesso às histórias de Poliana de nossas identidades. Em vez disso, eles experimentam nossas personalidades de uma visão externa para decidir o outro componente importante de nossas personalidades: a reputação.

Identidade versus reputação

Muitas vezes existe uma divisão entre identidade e reputação. Frequentemente nos julgamos mal, sendo muito duros conosco ou, na maioria dos casos, aumentando a comparação entre nossas capacidades e as dos outros. Portanto, tendemos a ter uma compreensão incorreta de nosso próprio desempenho, seja sensibilidade interpessoal, habilidades de liderança, capacidade de julgar o caráter, resolução de problemas, senso de humor etc. Sem feedback de reputação, nossas identidades podem facilmente mudar para o reino de talento fantasiado.

Uma grande vitrine para erros de cálculo de identidade pode ser encontrada na fase de audições do reality show norte-americano American Idol (cujos equivalentes no Brasil são os programas de TV que selecionam os melhores cantores entre anônimos).

Mesmo que você nunca tenha visto esse programa, provavelmente está familiarizado com cenários, seja na ficção ou na vida real, onde um competidor ou surpreendeu os jurados com o talento mostrado durante a audição ou com a falta horrenda dele. Vamos nos concentrar no último: as pessoas que apresentam baixo desempenho em suas audições e ficam chocadas, irritadas e superadas pela descrença quando juízes mais objetivos dizem sem rodeios aos esperançosos concorrentes que eles não sabem cantar.

O que é fascinante nesses casos é que muitos desses cantores não qualificados fazem as audições pensando que estão prestes a dar uma das melhores performances da temporada. Claramente, esses competidores estão hiperfocados em suas identidades e ficam arrasados ​​quando são informados de que os outros não os percebem como eles próprios se veem. Felizmente, em vez de nos humilharmos na televisão nacional, podemos olhar para o extenso banco de dados de pesquisas de personalidade de Hogan para aprender mais sobre a importância de nossa reputação .

Reputação> Identidade

Nossos dados mostram que os participantes do American Idol não são incomuns e que uma proporção significativa de pessoas faz abordagens com foco na identidade em suas carreiras nos negócios.

Essa ignorância de reputação costuma ter consequências porque o sucesso ocupacional depende muito do que os outros pensam sobre você, enquanto a identidade é irrelevante. Na verdade, realmente não importa o quão bem você acredita que é para um emprego ou oportunidade, porque tudo de importância ocupacional acontece durante a interação social, o que exige um esforço consciente. Para ser franco, durante cada interação ganhamos ou perdemos um pouco de status e aceitação e, ocasionalmente, corremos um risco real de um constrangimento menor e um risco leve de humilhação total. A reputação é o resultado cumulativo dessas interações.

Reputação – isto é, como os outros o veem – determina se você será contratado para um determinado trabalho. Depois de contratado, ele determina os resultados de suas avaliações de desempenho, suas oportunidades de promoção e muito mais. Outras pessoas tomam e agem em decisões sobre você o dia todo, todos os dias – e essas escolhas são baseadas em sua reputação, não em sua identidade. Todas as decisões consequentes que os outros tomam sobre você na vida são baseadas em quem eles  pensam que você é, não em quem  você  pensa que é.

Além disso, do ponto de vista prático, a reputação é o único aspecto observável e, consequentemente, mensurável da personalidade, razão pela qual as visões modernas da estrutura da personalidade começam com o modelo Big 5 de traços de personalidade, que se concentra na personalidade do ponto de vista do observador. A identidade, por outro lado, não tem nenhuma base de medição e nenhuma taxonomia de medição consistente, apesar de 100 anos de discussão e pesquisa.

Isso não significa que a identidade seja totalmente irrelevante; pode ser um meio muito confiável de prever a reputação. Os testes de personalidade de Hogan exigem uma autoavaliação. No entanto, embora façamos perguntas baseadas na identidade, não as usamos diretamente para falar sobre você, porque você já sabe muito mais sobre você do que qualquer outra pessoa. Iremos, no entanto, dizer-lhe como os outros provavelmente o descreverão com base em como você se descreve.

Em suma, o sucesso na carreira depende de as pessoas alinharem suas identidades com suas reputações. Inversamente, os problemas de carreira surgem quando a identidade das pessoas diverge significativamente de sua reputação. Hogan ajuda as pessoas mostrando-lhes dados objetivos sobre suas reputações, oferecendo uma visão realista de como os outros as percebem, que podem então usar para ajustar seu comportamento. Quando os concorrentes revidam no American Idol, algumas vezes a resposta dos jurados é: “Vá a uma audição onde eles mentem para você”. Na Hogan, você pode dizer que adotamos uma abordagem semelhante.

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