Inventário de personalidade fornece mapa comportamental de candidatos

O aumento da rotatividade do mercado de trabalho nos últimos anos exige que as empresas tenham instrumentos apurados de avaliação de seus candidatos. É isso o que oferece o Inventário Hogan de Personalidade, uma ferramenta baseada nos cinco fatores principais da personalidade que determinam as características necessárias para que um indivíduo consiga fazer a gestão de sua vida pessoal e profissional.

O modelo dos cinco fatores da personalidade –também chamado de “Big Five”,em inglês- trata dos componentes que compõem a reputação de um indivíduo e refere-se a estabilidade emocional, engajamento e positividade, agradabilidade, conscienciosidade, e intelecto.

“Podemos pensar a personalidade a partir de duas óticas distintas: visão interior, que trata da identidade e valores, e visão exterior, que é a reputação. É possível, então, avaliar os valores e a forma com que este indivíduo se posiciona no mundo, estabelecendo a distância entre a identidade e a reputação. Quanto maior esta separação, mais crítica para o sucesso profissional”, afirma Roberto Affonso Santos, sócio-diretor da Ateliê de Recursos Humanos, distribuidor nacional das avaliações Hogan no Brasil.

Desenvolvida pelo casal de psicólogos americanos Robert e Nancy Hogan, a metodologia foi criada na década de 80 e no Brasil, os testes estão sendo aplicados desde 2003. Em todo o mundo, mais de 150 mil pessoas já realizaram o teste, que também já foi validado por indivíduos em mais de 200 ocupações. O que diferencia esta metodologia de outras já utilizadas no mercado é o fato de que a ferramenta foi criada para atender a uma demanda das empresas, ao contrário dos outros instrumentos, adaptados a partir da prática clínica.

O Inventário de Personalidade Hogan também pode ser utilizado para realização de avaliação de carreira de profissionais que já estejam trabalhando, avaliação de equipes e coaching de executivos.

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