Robert Hogan desenvolveu o inventário de desafios a partir do trabalho iniciado pelo psicólogo americano John Bentz. O pesquisador descobriu, a partir de um trabalho com executivos, que os motivos mais recorrentes do fracasso dos profissionais, tecnicamente competentes, estavam muito mais ligados a traços negativos da personalidade do que à falta de qualidades e talentos.
De acordo com Hogan, as 11 tendências que podem tirar um profissional da pista do sucesso são: exibir altos e baixos emocionais; ser desconfiado ou cauteloso em demasia; mostrar-se reservado e distante no ambiente de trabalho; resistir a interferência na agenda parecendo concordar; parecer arrogante ou ardiloso; disposto a chamar a atenção sobre si de maneira melodramática; imaginativo ao ponto de parecer excêntrico; perfeccionista ou obsequioso, ávido para agradar os outros, especialmente chefes.
Desenvolvido para predizer as barreiras para o sucesso na carreira
Identifica aspectos problemáticos do comportamento que são difíceis de se detectar em uma entrevista
Identifica tendências de descarrilamento na carreira
Os resultados são estáveis
ao longo do tempo
Validado em mais de 50 das organizações da Revista Fortune 500
As normas globais da Hogan utilizam o conjunto de dados internacionais para mensuração dos assessments, formado por cerca de 200 mil assessments de adultos trabalhadores, de 180 países.
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