A ferramenta avalia o estilo de vida que o profissional gostaria de ter; suas crenças e seus objetivos de vida; suas preferências no que tange ao trabalho e o que, para o profissional avaliado, significa ter um bom trabalho; suas aversões, que refletem atitudes que não são apreciadas e podem ser consideradas motivos de estresse e finalmente, quais os tipos de pessoas que este indivíduo prefere ter como colegas de trabalho e amigos. Enquanto os inventários de Personalidade e Desafios fornecem informações sobre a reputação do participante, esta avaliação oferece insights sobre a pessoa que este profissional quer ser. Ou seja, a ferramenta avalia o que o participante valoriza e aprecia; o tipo de ambiente de trabalho que este profissional considera motivador; o tipo de ambiente que o participante promove quando está em um papel de liderança; como melhor recompensar o seu desempenho, entre outros. O Inventário de Motivos, Valores e Preferências é uma ferramenta excelente para determinar quão bem uma pessoa vai se adaptar a um cargo, uma equipe, departamento ou organização.