Como as avaliações de personalidade de Hogan melhoram a segurança no trabalho

Todos os anos, acidentes e doenças relacionadas ao trabalho custam milhões de euros em custos desnecessários. Em 2017, a Europa perdeu mais de € 476 bilhões – incríveis 3,3% do PIB da União Europeia. Esse número pode ser reduzido com melhores estratégias, políticas e práticas de segurança e saúde ocupacional.

A maneira mais fácil para as empresas reduzirem esses custos é avaliar e prever o provável comportamento dos candidatos relativo à segurança no trabalho durante o processo de seleção. Em entrevistas de emprego tradicionais, os candidatos apresentam as melhores versões de si mesmos, que não costumam retratar com precisão seu comportamento cotidiano. Em setores com consciência de segurança – por exemplo, petróleo e gás, construção e construção – ser capaz de avaliar e prever o comportamento de segurança de um candidato é crucial.

Na Hogan, desenvolvemos soluções de seleção para empresas em todo o mundo desde o início dos anos 70. Nós fornecemos avaliações diferentes para diferentes necessidades de negócios. As organizações que desejam recrutar pessoal mais propenso a demonstrar comportamentos seguros no trabalho se beneficiarão enormemente da Avaliação de personalidade com foco na Segurança. O Relatório Hogan Segurança avalia a adequação dos candidatos ao emprego em ambientes de trabalho críticos para a segurança.

Além disso, a ferramenta também visa melhorar a conscientização e o comportamento seguro dos trabalhadores, classificando os candidatos em seis componentes do comportamento relacionado à segurança. Os indivíduos conscientes da segurança são obedientes, resilientes, animados, atentos, cautelosos e treináveis. Indivíduos que trazem riscos de segurança são desafiantes, apavorados, irritáveis, distraídos, descuidados e arrogantes. A pontuação de segurança prevê a probabilidade de um candidato se envolver em certos comportamentos com maior probabilidade de provocarem acidentes.

Hogan avaliou mais de 40 mil pessoas em toda a Europa especificamente com foco em comportamentos relacionados à segurança, levando aos seguintes resultados:

64 milhões de euros em prejuízos e custos de acidentes de trabalho foram economizados pelos empregadores que usaram a ferramenta

1.605,50 euros foi o valor aproximado por relatório economizado pelos empregadores

5,255% – ROI aproximado para os Empregadores europeus

1,728 – Número aproximado de dias de produção economizados

Estes resultados mostram que a avaliação Hogan Segurança evita acidentes desnecessários quando as empresas recrutam funcionários com as características de personalidade necessárias para a prevenção de acidentes ou quase-acidentes. Também melhora o treinamento e cria conscientização sobre questões de segurança, quando os funcionários entendem como seu comportamento afeta a segurança no local de trabalho e como eles são responsáveis. Isso cria uma cultura mais segura e comprometida que evita acidentes, economiza tempo e melhora a satisfação geral do funcionário no trabalho.

Para Robert Hogan, fundador e chairman da Hogan Assessments, “sem a cultura adequada de segurança no local de trabalho, uma empresa coloca seus funcionários e a receita da companhia em perigo. Os relatórios Hogan permitem que as organizações identifiquem candidatos com segurança e reconheçam e reparem falhas relacionadas à segurança na cultura da empresa. Como resultado, a avaliação economiza tempo e custos desnecessários para os clientes, ao mesmo tempo em que torna o ambiente de trabalho um ambiente mais seguro para todos”.

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