As etapas mais importantes na integração de funcionários

A experiência do candidato é tudo. Agora, as chances são de que, se eles passaram pelo processo de inscrição e aceitaram uma oferta de emprego, sua experiência foi positiva até agora. Mas seu trabalho como gerente de contratação não termina com o contrato de trabalho. O processo de integração é a etapa final do processo […]

Empreendedorismo ou crime organizado?

Do ponto de vista da personalidade, empresários e líderes do crime organizado não são tão diferentes. Isso te surpreende? Em The Science of Personality , (podcast da Hogan) os co-apresentadores Ryne Sherman , diretor de ciências, e Blake Loepp , gerente de relações públicas, discutem o que separa o empresário Jeff Bezos do notório chefe da máfia Al Capone. Não só centenas […]

Benefícios do desenvolvimento de liderança orientado por métricas

No passado, a entrega de produtos e serviços era expressa em termos abstratos como “assim que pudermos” ou “o melhor que pudermos”. Gradualmente, o tempo de entrega de produtos e serviços tornou-se orientado por métricas. No entanto, muitas funções organizacionais – especificamente aquelas orientadas por pessoas e as chamadas “habilidades sociais” – ainda não eram consideradas mensuráveis. […]

Assumindo a gerência: 11 desafios mais difíceis

Tornar-se um gerente pela primeira vez é um marco emocionante na carreira. Mas devido à magnitude da mudança envolvida, fazer a transição para a gestão também pode ser estressante para muitas pessoas. Se você é um novo gerente ou está se preparando para se tornar um gerente, aqui está o que você pode esperar ao entrar nesta […]

Desenvolvimento da equipe: tempo bem gasto ou perda de tempo?

Eu ouço tantos gerentes e líderes falarem sobre o desejo de investir no desenvolvimento de equipes. Mas na era COVID-19, com orçamentos sob pressão, esse tipo de atividade costuma ser analisado por microscopia e é fácil perceber por quê. Muitas vezes, os líderes não se concentram em como é um bom resultado ou como ele […]

Contrata-se pelas habilidades, demite-se pelo comportamento

Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma grande empresa, listada na “Fortune 500” – teve repetidos problemas na contratação de seus líderes muito comuns nas empresas – eles eram contratados por suas habilidades e experiências, mas demitidos por problemas comportamentais, que iam desde arrogância, explosões emocionais, falta de determinação, teimosia, habilidades interpessoais ruins, inflexibilidade, entre outros […]

Quais são os principais fatores de sucesso para os executivos?

Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma das formas mais relevantes de se avaliar a seleção e plano de sucessão de executivos é nossa capacidade de identificar pessoas de alto desempenho. Mesmo com décadas de pesquisa e ferramentas líderes do setor, o melhor que podemos prever é algo em torno de 30% a 40% do potencial […]

Conceituando a liderança

Esse artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan Na Hogan Assessments, acreditamos que a liderança é o problema mais importante na ciência da administração. Quando existem bons líderes, as organizações e seus membros prosperam; quando existem maus líderes, as organizações e seus membros sofrem. Ao mesmo tempo, o estudo acadêmico da liderança falhou em fornecer […]

Os melhores chefes são os mais humildes

Publicado originalmente no “The Wall Street Journal” Numa época em que o orgulho excessivo é comemorado nas mídias sociais, nos negócios e na política, pesquisadores e especialistas sobre o trabalho dizem que pessoas humildes são melhores para manter um ambiente de trabalho equilibrado. A humildade é uma qualidade fundamental dos líderes que, por serem assim, […]