O que é autoconsciência estratégica?

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O fundador da Hogan, Robert Hogan, PhD, diz que por “conhece-te a ti mesmo”, os antigos gregos não estavam falando de simples introspecção. Seu conceito de autoconhecimento significava compreender os limites das capacidades de desempenho de alguém em qualquer interação1. Da mesma forma, o conceito de autoconhecimento de Hogan – denominado autoconsciência estratégica – exige […]

Quiet Quitting e personalidade: quem adere a isso?

quiet quitting

Você provavelmente já ouviu o termo “quiet quitting”, ou desligamento silencioso, que recentemente  viralizou nas mídias sociais. Basicamente, o “quiet quitting” define comportamentos de contribuidores individuais a líderes das organizações desencadeados por reações emocionais de desengajamento ou de fazer somente o básico que é solicitado e não dedicar-se de corpo e alma ao trabalho. A […]

Repensando a psicologia do comportamento criminal: personalidade no crime organizado

Existe consenso entre os pesquisadores sobre a psicologia dos presidiários, mas pouco se sabe sobre os criminosos bem-sucedidos. Pessoas como Pablo Escobar e Joaquín Guzmán têm pouco em comum com assaltantes e ladrões de carros. No filme O Poderoso Chefão: Parte II, quando Michael Corleone, o chefe de uma família criminosa de Nova York, negocia com Pat […]

Psicologia da Personalidade: A natureza da “natureza humana”

Publicado originalmente no Talent Quarterly, escrito por Robert Hogan, Ryne Sherman (ambos da Hogan Assessments) e Derek Lusk, psicólogo organizacional Nossos ancestrais humanos repetidamente resolveram muitos problemas relacionados à sua própria sobrevivência (evitar ameaças, encontrar comida) e reprodução (encontrar um parceiro, cuidar de seus parentes). Isso é óbvio, porque se eles não tivessem resolvido tais […]

Capacidade de julgamento vai além da tomada de decisão

Atire a primeira pedra quem nunca tomou uma decisão errada e não se arrependeu depois. O segredo desta experiência é justamente aprender com os erros e melhorar o processo de tomada de decisão no futuro. É esta a visão da consultoria norte-americana Hogan Assessments, distribuída no Brasil pela Ateliê RH, sobre a habilidade de se […]

Conheça os sete pecados capitais da inteligência emocional

Ter um QI alto não é mais a mercadoria mais procurada pelas empresas. A inteligência emocional passou a dominar as entrevistas e avaliações de candidatos a processos seletivos e os assessments internos para decisões sobre sucessão gerencial, dentre outras. Com habilidades sutis, ligadas à observação e à gestão de seu próprio comportamento, pessoas com um […]

Os 7 Pecados Capitais e a Ignorância Emocional

O QI (Quociente Intelectual) ou a popularmente conhecida Inteligência, junto com a capacidade técnica dos profissionais, já teve seus dias de glória, como a mercadoria mais procurada pelas empresas. Dos anos 90 para cá, a outra inteligência – a emocional – ou sua medida: Quociente Emocional passou a dominar as entrevistas e avaliações de candidatos […]

Inteligência Emocional: conheça as seis dimensões para avaliá-la

Há cerca de duas décadas, Daniel Goleman publicou uma pesquisa revelando que o QI (Quociente Intelectual) não era o principal determinante do sucesso no mundo corporativo, mas sim a Inteligência Emocional. Essa constatação disparou inúmeras pesquisas, livros e formas de avaliar o QE – o Quociente Emocional. “Na época do lançamento de seu primeiro livro […]

Por que a inteligência emocional é tão importante no trabalho

Por anos, a habilidade intelectual e os conhecimentos técnicos eram características que a maioria dos empregadores procurava nos candidatos durante o processo de seleção. A crença comum era a de que como o mundo dos negócios exige racionalidade e pensamento crítico, não havia espaço para emoção ou personalidade. Ainda assim, a crescente literatura em torno […]