10 maneiras de aumentar o engajamento com segurança

Os especialistas globais em EHS (Environment, Health and Safety) concordam que os programas voltados para Meio Ambiente, Saúde e Segurança precisam da participação significativa dos trabalhadores para serem eficazes. Mas, como muitos profissionais de segurança podem atestar, é mais fácil falar sobre o engajamento dos funcionários do que obtê-lo. As empresas há muito tempo aceitam […]

O futuro está aqui: IA, personalidade e seu impacto

Antes de começarmos a catastrofizar sobre os nossos futuros governantes da IA, deveríamos parar e apreciar o bem potencial que a inteligência artificial pode oferecer. O impacto da IA ​​na avaliação da personalidade e na comunicação no local de trabalho será provavelmente positivo – e extenso. Recentemente, no The Science of Personality Live , os co-apresentadores Ryne Sherman , […]

O que falta na “tríade sombria”

Quando os psicólogos falam sobre a “Tríade Sombria”, eles se referem ao narcisismo, ao maquiavelismo e à psicopatia. Mas essa lista não cobre todas as características de personalidade do lado sombra da personalidade. Recentemente, em The Science of Personality , os co-apresentadores Ryne Sherman , PhD, diretor científico, e Blake Loepp , gerente de relações públicas, conversaram com Peter Harms , PhD, professor […]

Usando IA para interpretar as avaliações Hogan

Sistemas de inteligência artificial, especialmente grandes modelos de linguagem, como o ChatGPT, respondem a entradas baseadas em texto com novas saídas de texto semelhantes a humanos. Você pode pedir um ensaio sobre a queda de Roma ou um poema de amor para seu parceiro romântico, e o sistema o gerará prontamente. Esses sistemas podem até […]

Usando a avaliação de personalidade para salvar vidas

A personalidade desempenha um papel no desenvolvimento e manutenção de um ambiente de trabalho seguro. É possível pode prever um comportamento seguro e até mesmo salvar vidas. Mas como? Recentemente, no The Science of Personality, os coapresentadores Ryne Sherman, PhD, e Blake Loepp conversaram com Zsolt Feher, diretor administrativo da Hogan’s International Distributors Network, sobre […]

A importância da inclusão e do pertencimento para o bem-estar

As organizações precisam considerar a inclusão e o pertencimento em suas iniciativas de bem-estar dos funcionários. A diversidade e a equidade são importantes, mas a inclusão e o pertencimento dão significado à diversidade e à equidade. Pertencer, especialmente, é um resultado vital, mas intangível, de excelentes práticas de inclusão. Uma iniciativa de bem-estar que incorpora inclusão e pertencimento […]

Como abordar o fenômeno da rotatividade dos funcionários

A alta rotatividade de funcionários pegou o mundo de surpresa pós-pandemia, com efeito também aqui no Brasil. Um levantamento realizado pela LCA Consultores, e publicado em junho de 2022 aponta que o Brasil bateu recortes de pedidos de demissão em 12 meses, chegando a 6,1 milhões de pedidos de demissão entre os meses de maio […]

Por que testes de personalidade gratuitos saem caro

Avaliações de Personalidade são empreendimentos modernos bastante prósperos — e por vários bons motivos. Sabe-se que as pessoas gostam de aprender sobre si mesmas e testes de personalidade têm um valor de entretenimento significativo. Uma busca rápida por “testes de personalidade gratuitos” no Google mostrará inúmeros resultados para diferentes questionários de personalidade. É tudo diversão […]

A verdade sombria por trás das práticas de contratação

Na Hogan nós temos alertado sobre o uso de testes de personalidade imprecisos – sem base científica – há décadas. Quando testes mal desenvolvidos são usados em cenários de alto risco eles prejudicam tanto os indivíduos que estão sendo testados quanto as organizações que usam esses testes. Um documentário da série Persona, recentemente lançado pela […]

Nós não somos o MBTI

por Scott Gregory Frequentemente, assim que eu conheço alguém, a pessoa me pergunta o que eu faço. Quando eu descrevo o trabalho que fazemos na Hogan e os inventários de personalidade que criamos para os clientes, a pessoa invariavelmente responde “Ah, como o MBTI.” Bom, não chegou nem perto. Apesar de os inventários Hogan e […]