Como abordar o fenômeno da rotatividade dos funcionários

A alta rotatividade de funcionários pegou o mundo de surpresa pós-pandemia, com efeito também aqui no Brasil. Um levantamento realizado pela LCA Consultores, e publicado em junho de 2022 aponta que o Brasil bateu recortes de pedidos de demissão em 12 meses, chegando a 6,1 milhões de pedidos de demissão entre os meses de maio […]

Por que testes de personalidade gratuitos saem caro

Avaliações de Personalidade são empreendimentos modernos bastante prósperos — e por vários bons motivos. Sabe-se que as pessoas gostam de aprender sobre si mesmas e testes de personalidade têm um valor de entretenimento significativo. Uma busca rápida por “testes de personalidade gratuitos” no Google mostrará inúmeros resultados para diferentes questionários de personalidade. É tudo diversão […]

A verdade sombria por trás das práticas de contratação

Na Hogan nós temos alertado sobre o uso de testes de personalidade imprecisos – sem base científica – há décadas. Quando testes mal desenvolvidos são usados em cenários de alto risco eles prejudicam tanto os indivíduos que estão sendo testados quanto as organizações que usam esses testes. Um documentário da série Persona, recentemente lançado pela […]

Nós não somos o MBTI

por Scott Gregory Frequentemente, assim que eu conheço alguém, a pessoa me pergunta o que eu faço. Quando eu descrevo o trabalho que fazemos na Hogan e os inventários de personalidade que criamos para os clientes, a pessoa invariavelmente responde “Ah, como o MBTI.” Bom, não chegou nem perto. Apesar de os inventários Hogan e […]

Tudo o que você quer saber sobre Testes de Personalidade – parte 2

Guia criado pela Hogan Assessment Systems e traduzido por Ateliê RH Esse é o segundo texto da nossa série sobre Testes de Personalidade. Para ler a primeira parte, clique aqui. Como os testes de personalidade são construídos? Na Hogan, nós passamos uma boa quantidade de tempo pensando sobre a diferença entre identidade e reputação quando […]

A vida secreta das organizações

Este artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan A literatura de negócios normalmente caracteriza as pessoas no topo das organizações em termos notavelmente positivos. Os executivos seniores são descritos como visionários, carismáticos, decisivos, criativos etc — ou seja, como sendo substancialmente mais talentosos do que as pessoas comuns. Eles também são geralmente descritos como bem […]

Por que a personalidade importa?

Esse artigo foi escrito originalmente por Robert Hogan Por que a personalidade importa? Para responder a essa pergunta, precisamos analisar duas questões: O que é personalidade? Quem quer saber por que a personalidade é importante? A resposta para a pergunta “O que é personalidade?” é dupla. Existe o que chamamos de personalidade vista do “exterior” […]

Entrevistas podem ser a pior forma de selecionar

Publicado originalmente no Maddyness.com Esqueça tudo o que você sabe sobre recrutamento e seleção. Não, as entrevistas não são a melhor maneira de recrutar os melhores talentos, também conhecidos como os colaboradores relevantes e eficazes para sua da organização. De qualquer forma, essa é a opinião do Dr. Robert Hogan, co-fundador da Hogan Assessments, uma […]

Por que a entrevista não é a melhor maneira de escolher um CEO

Publicado originalmente na Forbes Em 2019, a Harvard Business Review publicou seu ranking anual dos 100 CEOs com melhor desempenho no S&P Global 1200. Essas listas são rotineiramente analisadas de perto por aqueles que desejam elogiar os líderes como heróis e identificar as novas estrelas ascendentes no mundo corporativo. Mas vale lembrar que muitos CEOs […]