Gerencie e retenha talentos criativos com essas 5 estratégias

A escassez de talentos em funções criativas é real e urgente, trazendo a retenção de funcionários para a vanguarda da estratégia gerencial eficaz. Como o desrespeito, a falta de flexibilidade e os benefícios abaixo do esperado são os principais motivos pelos quais os trabalhadores deixam seus empregos em 2021, 1 os líderes devem dar ainda mais atenção ao gerenciamento de funcionários […]

Como usar as avaliações 360º para desenvolver a liderança

A ferramenta mais comum usada no desenvolvimento de liderança para ajudar os líderes a entender como eles são percebidos e construir autoconsciência é a avaliação 360º. A avaliação de 360 ​​graus permite que os líderes avaliem a si mesmos e comparem sua autoavaliação com as classificações de seus gerentes, colegas, subordinados diretos e outras partes […]

Como o Big Data aumenta a demanda por profissionais de IA

Uma desenvolvedora de software, ou profissional de inteligência artificial, com longos cabelos ruivos que usa uma blusa azul-marinho com estampa de folhas brancas, um relógio prateado e uma pulseira prateada, está sentada em uma mesa em um escritório aberto. Ela tem dois monitores de computador e um laptop na frente dela, junto com algumas pequenas […]

Testes de personalidade ajudam você a contratar melhor e mais rápido

Nunca subestime uma boa estratégia de aquisição de talentos. Quando as organizações se comprometem a usar testes de personalidade em entrevistas, encontram candidatos que se encaixam perfeitamente em suas funções. E os candidatos que descobrem uma sinergia perfeita entre suas personalidades e funções? Eles acabam fazendo mágica no trabalho. O curioso caso do policial Elton […]

Como comparar candidatos da maneira certa

Depois que o pool de candidatos foi suficientemente reduzido, as distinções entre os candidatos altamente qualificados podem começar a parecer arbitrárias. Os empregadores podem se ver analisando minúcias, medindo a grande anedota do Candidato A sobre inovação no trabalho em comparação com a experiência internacional do Candidato B e as habilidades interpessoais impressionantes do Candidato […]

Traços de personalidade Big Five: Uma análise dos testes Hogan

Os Traços de Personalidade “Big Five”, ou o modelo de personalidade de Cinco Fatores, incluem o seguinte: estabilidade emocional, extroversão, afabilidade, confiabilidade e abertura para a experiência. Se você está aprendendo sobre os testes de personalidade Hogan, é quase certo que já ouviu falar dos cinco grandes fatores de personalidade. E se essa foi a […]

O que é personalidade? Identidade Versus Reputação

Quase todo mundo reconhece a importância da personalidade para distinguir as pessoas umas das outras e fazer julgamentos sobre as outras. Por exemplo, ao selecionar um parceiro romântico, nossa pesquisa mostra que 79% dos homens e 84% das mulheres citam a personalidade como sua principal consideração. Mas o que é personalidade, exatamente? Em um nível […]

O efeito CEO: qual é o valor de quem está no comando?

Ler as notícias de negócios torna óbvio que os CEOs têm um grande impacto no sucesso organizacional. Quando as corporações são bem-sucedidas, seus CEOs geralmente são creditados pelo desempenho da empresa.1 Quando as corporações falham, às vezes de forma colossal, seus CEOs são culpados e removidos sem cerimônia. Na Hogan, sabemos disso e frequentemente enfatizamos o papel crítico […]

Como aumentar o engajamento dos empregados

Não é novidade que o baixo engajamento de empregados prediz resultados negativos nos negócios. Já em 2004, a Gallup estimou que o desengajamento de empregados e os comportamentos associados a isso custavam 1 trilhão de dólares por ano para os EUA, ou 10% de seu PIB. Desde então, muitos estudos validaram os efeitos do engajamento […]