O que está levando à Grande Resignação?

por Erin Crane No início de minha carreira, um amigo e mentor me deu conselhos sábios. Quando você começar a explorar outras oportunidades de emprego ou carreira, certifique-se de estar correndo para a nova oportunidade e não para longe de sua situação atual. Desde então, sempre abordei o crescimento e a transição de carreira com […]

Como as organizações podem melhorar a equidade de gênero no local de trabalho

Dia 8 de março é dedicado a celebrar as incríveis conquistas das mulheres. Embora o Dia Internacional da Mulher nos lembre de todas as coisas incríveis que as mulheres podem alcançar, ainda devemos lembrar que temos um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade no mercado de trabalho. Até o momento, apenas 8,2% dos […]

No meio da fogueira: quem corre o risco de sofrer burnout?

Numerosos fósforos de madeira com pontas vermelhas ficam de pé em uma superfície rosa na frente de uma parede branca. Simbolizando o desgaste do funcionário no local de trabalho, um fósforo está quase completamente carbonizado e queimado. A madeira está puída nas laterais e o fósforo está enrolado na parte superior. Durante o último ano […]

Tudo o que você quer saber sobre Testes de Personalidade – parte I

Guia criado pela Hogan Assessment Systems e traduzido por Ateliê RH Personalidade é a força motriz por trás do comportamento humano. Na Hogan nós comemos, dormimos e desfilamos psicologia da personalidade. Nós estudamos a ciência da personalidade, somos os pioneiros no uso do teste de personalidade para melhorar o desempenho no ambiente de trabalho e […]

Contrata-se pelas habilidades, demite-se pelo comportamento

Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma grande empresa, listada na “Fortune 500” – teve repetidos problemas na contratação de seus líderes muito comuns nas empresas – eles eram contratados por suas habilidades e experiências, mas demitidos por problemas comportamentais, que iam desde arrogância, explosões emocionais, falta de determinação, teimosia, habilidades interpessoais ruins, inflexibilidade, entre outros […]

Quais são os principais fatores de sucesso para os executivos?

Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma das formas mais relevantes de se avaliar a seleção e plano de sucessão de executivos é nossa capacidade de identificar pessoas de alto desempenho. Mesmo com décadas de pesquisa e ferramentas líderes do setor, o melhor que podemos prever é algo em torno de 30% a 40% do potencial […]

A maneira mais fácil de aumentar a diversidade no local de trabalho

Publicado originalmente no site Training Industry, escrito por Ryne Sherman Se você trabalha com Pesquisa e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas afins, já ouviu esses termos antes e, provavelmente, você tem alguma ideia do que eles significam. Mas, para que todos fiquemos na mesma página, usarei as seguintes definições, muito emprestadas: A diversidade inclui todas as […]

Oito traços de personalidade ideais para gestores de Segurança da Informação

Por Hogan Assessments Ameaças de segurança cibernética estão em ascensão. Com o rápido aumento das violações de segurança, com vazamento global de dados, o cibercrime se tornou uma das ameaças mais significativas às empresas, em nível global. Profissionais especializados em segurança cibernética são essenciais para a segurança de empresas e governos, mas há uma escassez […]

Decepcionar ou impressionar no processo seletivo

Existem dezenas de ferramentas de recrutamento on-line como o Linkedin e os robôs associados aos sites das empresas lá naquela página do “venha Trabalhar conosco”. O cuidado com nossa imagem profissional já deve começar nesta fase do processo seletivo das empresas. O momento da verdade chega quando você é chamado para a esperada entrevista na […]

Cinco sinais claros de que é hora de começar a procurar emprego

Por incrível que pareça, as pessoas preferem manter-se no emprego mesmo infelizes, ou com uma atitude ruim no ambiente de trabalho. “Essa situação só aumenta em momentos como o que estamos vivenciando agora, de incerteza econômica”, explica Roberto Santos, da Ateliê RH, empresa que representa a Hogan Assessments no Brasil. E, já que mudanças de […]