A importância das avaliações de personalidade

avaliações de personalidade

Em um mundo cada vez mais competitivo, as avaliações de personalidade tornaram-se ferramentas cruciais para empresas e instituições acadêmicas. No entanto, recentemente, observamos uma mudança nas perspectivas sobre o uso dessas avaliações. O cenário atual e as tendências das avaliações de personalidade Nos Estados Unidos e em muitos outros países, parece haver uma diminuição na […]

8 traços de personalidade essenciais para Segurança da Informação

As ameaças à segurança cibernética estão aumentando. Com o rápido aumento das violações de segurança, hacks de empresas e vazamentos de dados, o crime cibernético tornou-se uma das ameaças mais significativas aos negócios globais. Profissionais qualificados em segurança cibernética são fundamentais para a segurança das empresas e dos governos, mas há uma escassez de talentos de 3,4 […]

Considerações éticas em avaliações no local de trabalho

Com diretrizes limitadas ou consenso sobre como os líderes devem escolher, administrar e interrogar os seus funcionários e candidatos através de avaliações no local de trabalho, tanto os profissionais como os acadêmicos precisam de um código de ética.  E, quando não existem diretrizes ou os profissionais de gestão de talentos não as cumprem, os tomadores […]

Geração Z: Estratégias de retenção e atração de talentos

Contratar a Geração Z é essencial para sobreviver nesse mercado de talentos. Os baby boomers estão se aposentando em ritmo recorde. O clima de emprego está mudando muito rapidamente e você tem empregos para preencher – você precisa se adaptar. Mas como? Primeiro, saiba que não é só você. Organizações em todos os setores e […]

Testes de personalidade falham na seleção?

Um livro sobre a história do Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI) publicado em 2018 levou a mídia, na época, a questionar publicamente a precisão e validade das avaliações de personalidade. Essa crítica se estendeu especificamente ao uso popular de testes de personalidade para carreiras e suas aplicações de RH. Geralmente, as conclusões terminavam em […]

Por que uma contratação ruim custa tão caro

Tudo está ficando mais caro nos dias de hoje, e contratações ruins não são exceção. Pesquisas mostram que funcionários que não atendem às expectativas geralmente custam às suas organizações pelo menos 30% de seus ganhos no primeiro ano.1 E os custos indiretos de uma má contratação? Embora existam várias razões pelas quais as contratações ruins […]

Carisma em entrevistas de emprego: identificando os melhores talentos

Poucos de nós são imunes aos encantos do carisma. A pesquisa até sugere que nossa biologia pode nos fazer preferir indivíduos que projetam uma presença social confiante, visão forte e tolerância a alto risco.1 Portanto, não é surpreendente que os candidatos carismáticos muitas vezes pareçam recursos imprescindíveis para a empresa. Enquanto outros candidatos podem começar […]

Quatro exemplos que mostram como testes de personalidade melhoram a experiência do candidato

As primeiras impressões são, sem dúvida, importantes no mundo dos negócios. Mas até que ponto a importância das primeiras impressões se estende à experiência do candidato ao emprego? A criação de uma experiência positiva para o candidato deve ser uma prioridade? Supõe-se que os candidatos são aqueles que impressionam você, certo? Para elucidar essas questões, […]

Três competências para orientar a seleção de pessoal

As empresas expressam seus princípios orientadores com mais clareza durante o processo de seleção de funcionários. Por exemplo, os empregadores que valorizam o velho ditado de “não julgar um livro pela capa” tendem a adotar procedimentos de seleção de funcionários equitativos. Embora as especificações dos processos de seleção de funcionários variem, o uso de uma estrutura […]

Como selecionar um teste de personalidade

A indústria de avaliações é muito pouco regulada e por isso o mercado está inundado de avaliações baratas e não eficazes que dizem medir a personalidade, mas que não têm nenhum fundamento na psicologia da personalidade, nem base em evidências. Portanto, uma seleção cuidadosa das ferramentas de avaliação é essencial para o sucesso – do […]