Geração Z: Estratégias de retenção e atração de talentos

Contratar a Geração Z é essencial para sobreviver nesse mercado de talentos. Os baby boomers estão se aposentando em ritmo recorde. O clima de emprego está mudando muito rapidamente e você tem empregos para preencher – você precisa se adaptar. Mas como? Primeiro, saiba que não é só você. Organizações em todos os setores e […]

Testes de personalidade falham na seleção?

Um livro sobre a história do Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI) publicado em 2018 levou a mídia, na época, a questionar publicamente a precisão e validade das avaliações de personalidade. Essa crítica se estendeu especificamente ao uso popular de testes de personalidade para carreiras e suas aplicações de RH. Geralmente, as conclusões terminavam em […]

Por que uma contratação ruim custa tão caro

Tudo está ficando mais caro nos dias de hoje, e contratações ruins não são exceção. Pesquisas mostram que funcionários que não atendem às expectativas geralmente custam às suas organizações pelo menos 30% de seus ganhos no primeiro ano.1 E os custos indiretos de uma má contratação? Embora existam várias razões pelas quais as contratações ruins […]

Carisma em entrevistas de emprego: identificando os melhores talentos

Poucos de nós são imunes aos encantos do carisma. A pesquisa até sugere que nossa biologia pode nos fazer preferir indivíduos que projetam uma presença social confiante, visão forte e tolerância a alto risco.1 Portanto, não é surpreendente que os candidatos carismáticos muitas vezes pareçam recursos imprescindíveis para a empresa. Enquanto outros candidatos podem começar […]

Quatro exemplos que mostram como testes de personalidade melhoram a experiência do candidato

As primeiras impressões são, sem dúvida, importantes no mundo dos negócios. Mas até que ponto a importância das primeiras impressões se estende à experiência do candidato ao emprego? A criação de uma experiência positiva para o candidato deve ser uma prioridade? Supõe-se que os candidatos são aqueles que impressionam você, certo? Para elucidar essas questões, […]

Três competências para orientar a seleção de pessoal

As empresas expressam seus princípios orientadores com mais clareza durante o processo de seleção de funcionários. Por exemplo, os empregadores que valorizam o velho ditado de “não julgar um livro pela capa” tendem a adotar procedimentos de seleção de funcionários equitativos. Embora as especificações dos processos de seleção de funcionários variem, o uso de uma estrutura […]

Como selecionar um teste de personalidade

A indústria de avaliações é muito pouco regulada e por isso o mercado está inundado de avaliações baratas e não eficazes que dizem medir a personalidade, mas que não têm nenhum fundamento na psicologia da personalidade, nem base em evidências. Portanto, uma seleção cuidadosa das ferramentas de avaliação é essencial para o sucesso – do […]

Seis Traços de Personalidade ligados à Segurança no Ambiente de Trabalho Pós-COVID

Postado em 31 de Agosto de 2020 por Hogan Assessments Com muitos trabalhadores voltando aos seus escritórios, evitar que o COVID-19 se espalhe e proteger a saúde do empregado é prioridade máxima para líderes de negócios.  Apesar de que iniciativas como o reforço da higienização e políticas de distanciamento social são essenciais, a maior ameaça à saúde e […]