Blog Hogan Brasil

Contrata-se pelas habilidades, demite-se pelo comportamento

Publicado originalmente pela Hogan Assessments Uma grande empresa, listada na “Fortune 500” – teve repetidos problemas na contratação de seus líderes muito comuns nas empresas – eles eram contratados por suas habilidades e experiências, mas demitidos por problemas comportamentais, que

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Conceituando a liderança

Esse artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan Na Hogan Assessments, acreditamos que a liderança é o problema mais importante na ciência da administração. Quando existem bons líderes, as organizações e seus membros prosperam; quando existem maus líderes, as organizações

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A vida secreta das organizações

Este artigo foi originalmente escrito por Robert Hogan A literatura de negócios normalmente caracteriza as pessoas no topo das organizações em termos notavelmente positivos. Os executivos seniores são descritos como visionários, carismáticos, decisivos, criativos etc — ou seja, como sendo

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Por que a personalidade importa?

Esse artigo foi escrito originalmente por Robert Hogan Por que a personalidade importa? Para responder a essa pergunta, precisamos analisar duas questões: O que é personalidade? Quem quer saber por que a personalidade é importante? A resposta para a pergunta

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Conheça 5 perguntas sobre talentos de alto potencial

Publicado originalmente no blog da Hogan Assessments *Este artigo traz uma entrevista com Padnya Parasher, fundadora e CEO da ThreeFish Consulting, sobre o desenvolvimento de talentos de alto potencial na Índia. Na Índia, tempo de trabalho e senioridade tradicionalmente derrubam

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