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Três competências para orientar a seleção de pessoal

As empresas expressam seus princípios orientadores com mais clareza durante o processo de seleção de funcionários. Por exemplo, os empregadores que valorizam o velho ditado de “não julgar um livro pela capa” tendem a adotar procedimentos de seleção de funcionários equitativos.

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Como selecionar um teste de personalidade

A indústria de avaliações é muito pouco regulada e por isso o mercado está inundado de avaliações baratas e não eficazes que dizem medir a personalidade, mas que não têm nenhum fundamento na psicologia da personalidade, nem base em evidências.

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Por que testes de personalidade gratuitos saem caro

Avaliações de Personalidade são empreendimentos modernos bastante prósperos — e por vários bons motivos. Sabe-se que as pessoas gostam de aprender sobre si mesmas e testes de personalidade têm um valor de entretenimento significativo. Uma busca rápida por “testes de

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Nós não somos o MBTI

por Scott Gregory Frequentemente, assim que eu conheço alguém, a pessoa me pergunta o que eu faço. Quando eu descrevo o trabalho que fazemos na Hogan e os inventários de personalidade que criamos para os clientes, a pessoa invariavelmente responde

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