Imagine o minuto final de uma partida do campeonato nacional. O destino do jogo depende da oportunidade final de gol. O jogador da frente recebe a bola, e o treinador conta com esse jogador para fazer a tacada da vitória. Em vez disso,
As empresas expressam seus princípios orientadores com mais clareza durante o processo de seleção de funcionários. Por exemplo, os empregadores que valorizam o velho ditado de “não julgar um livro pela capa” tendem a adotar procedimentos de seleção de funcionários equitativos.
A indústria de avaliações é muito pouco regulada e por isso o mercado está inundado de avaliações baratas e não eficazes que dizem medir a personalidade, mas que não têm nenhum fundamento na psicologia da personalidade, nem base em evidências.
Avaliações de Personalidade são empreendimentos modernos bastante prósperos — e por vários bons motivos. Sabe-se que as pessoas gostam de aprender sobre si mesmas e testes de personalidade têm um valor de entretenimento significativo. Uma busca rápida por “testes de
Na Hogan nós temos alertado sobre o uso de testes de personalidade imprecisos – sem base científica – há décadas. Quando testes mal desenvolvidos são usados em cenários de alto risco eles prejudicam tanto os indivíduos que estão sendo testados
por Scott Gregory Frequentemente, assim que eu conheço alguém, a pessoa me pergunta o que eu faço. Quando eu descrevo o trabalho que fazemos na Hogan e os inventários de personalidade que criamos para os clientes, a pessoa invariavelmente responde
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