O desenvolvimento de liderança é uma indústria de US$ 366 bilhões, com US$ 166 bilhões gastos somente nos Estados Unidos.1 Segundo a empresa ATD, ao menos 70% das empresas usam testes de personalidade para desenvolver líderes seniores e de alto
Depois que o pool de candidatos foi suficientemente reduzido, as distinções entre os candidatos altamente qualificados podem começar a parecer arbitrárias. Os empregadores podem se ver analisando minúcias, medindo a grande anedota do Candidato A sobre inovação no trabalho em
Numerosos fósforos de madeira com pontas vermelhas ficam de pé em uma superfície rosa na frente de uma parede branca. Simbolizando o desgaste do funcionário no local de trabalho, um fósforo está quase completamente carbonizado e queimado. A madeira está
Poucos de nós são imunes aos encantos do carisma. A pesquisa até sugere que nossa biologia pode nos fazer preferir indivíduos que projetam uma presença social confiante, visão forte e tolerância a alto risco.1 Portanto, não é surpreendente que os
Durante uma conversa recente sobre nosso retorno ao trabalho “normal” – o que para os consultores da Hogan significa viagens e desenvolvimento pessoal e prestação de serviços – surgiu uma questão crítica. Estamos saindo de nossos espaços de trabalho virtuais
Os Traços de Personalidade “Big Five”, ou o modelo de personalidade de Cinco Fatores, incluem o seguinte: estabilidade emocional, extroversão, afabilidade, confiabilidade e abertura para a experiência. Se você está aprendendo sobre os testes de personalidade Hogan, é quase certo
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