A personalidade no esporte: características para o sucesso do atleta e da equipe

Imagine o minuto final de uma partida do campeonato nacional. O destino do jogo depende da oportunidade final de gol. O jogador da frente recebe a bola, e o treinador conta com esse jogador para fazer a tacada da vitória. Em vez disso, o jogador passa a bola para um companheiro, que chuta e erra. A equipe perde.

Cenários como esse são comuns no mundo dos esportes. O que faz com que a estrela passe em vez de chutar para o gol? Provavelmente é a personalidade, um fator pouco considerado que afeta o desempenho de atletas, equipes e treinadores. Determinar a causa de uma decisão como a tomada por este jogador — que é a estrela do time– requer a consideração das diferenças individuais e como estas afetam a dinâmica da equipe e o desempenho geral.

Os intrumentos Hogan de avaliação da personalidade permite que treinadores e atletas identifiquem estrategicamente oportunidades de desenvolvimento além do treinamento físico. O Inventário Hogan de Personalidade (HPI) oferece insights sobre como as características cotidianas da personalidade impactam o desempenho. Já o Inventário Hogan de Desafios (HDS) fornece uma visão de quais são os comportamentos que um profissional tende a ter em momentos de stress e pressão, e como essas características podem afetar sua carreira. Por fim, o Inventário de Motivos, Valores e Preferências (MVPI) descreve quais são os motivadores internos desse profissional – o que o faz levantar da cama todos os dias para mais um dia de trabalho.

Personalidade, autoconsciência e desenvolvimento

O uso de testes de personalidade para identificar e conduzir iniciativas de desenvolvimento de talentos é comum em todos os setores. Na indústria de esportes e recreação, os testes de personalidade estão ganhando força. Por sua vez, consultores versados ​​nas avaliações de Hogan estão promovendo com sucesso o desempenho individual e da equipe.

Compreender a personalidade de atletas e treinadores fornece insights para que as pessoas superem tendências para comportamentos que podem prejudicar o desempenho individual e da equipe. Os testes de personalidade podem ajudar os atletas e treinadores a ganhar autoconsciência para ajustar seu comportamento e melhorar o desempenho. As avaliações Hogan fornecem percepções exclusivas que estabelecem uma linha de base para essas oportunidades de desenvolvimento.

Os pesquisadores da Hogan colaboraram com Srdjan Vukcevic, CEO e treinador executivo da Blue Coach, para explorar a personalidade em um contexto esportivo. Vukcevic e sua equipe aplicam iniciativas baseadas na personalidade para o desenvolvimento de atletas e treinadores. Conduzida em colaboração com o Comitê Olímpico de Montenegro, sua pesquisa sobre desempenho esportivo e observações do sucesso da equipe (ou a falta dele) mostram evidências claras do enorme papel da personalidade no desempenho individual e nas interações sociais da equipe.

Personalidade de Atletas

A Blue Coach trabalha com equipes nacionais e profissionais em países europeus com populações menores. O tamanho dessas populações limita o número de jogadores disponíveis para construir equipes de alto desempenho. De acordo com o famoso técnico montenegrino de pólo aquático Petar Porobic, “Quando você não tem um grande número de jogadores, precisa trabalhar com eles”. Em outras palavras, pequenos pools de jogadores requerem métodos estratégicos para desenvolver os atletas disponíveis. Isso criou uma oportunidade para a Blue Coach promover o crescimento com base na autoconsciência das características de personalidade que são importantes ou prejudiciais para o sucesso atlético. Vukcevic enfatiza que a personalidade dos jogadores não muda, mas identificar características relevantes para o sucesso em um esporte ou cargo específico pode ajudar a impulsionar as iniciativas de pessoal.

Cada jogador traz uma personalidade única para a equipe, e certos perfis de personalidade podem ter mais sucesso em uma posição do que em outra. Por exemplo, os consultores da Blue Coach reconheceram as melhores alas de handebol de uma equipe feminina de handebol com pontuação alta na escala Temperamental do HDS. “Essas meninas são rápidas e, em um instante, podem roubar a bola, arrancar e marcar, explica Vukcevic. Em contraste, essas mesmas tendências seriam prejudiciais para um membro mais central da equipe. “Essas pontuações altas seriam perigosas para o jogador principal; as pessoas nessas posições precisam ter o “sangue frio”.

A Blue Coach e sua equipe de consultores também vinculam a personalidade ao comportamento da prática e ao desempenho no jogo. Eles descobriram, em geral, que os melhores atletas tendem a pontuar mais alto nas escalas de Prudência do HPI e Diligência do HDS, tornando-os mais propensos a se motivarem e se concentrarem durante a prática. Os atletas que pontuam mais baixo nessas escalas tendem a exigir lembretes constantes para praticar e completar os exercícios, especialmente quando o técnico não está presente para mantê-los fazendo suas atividades.

Embora algumas características possam melhorar o desempenho, outras podem fazer com que os atletas se tornem menos eficazes. Por exemplo, na pesquisa da Blue Coach pessoas com pontuações baixas na escala de Poder do MVPI acabam tendo falta de competitividade. Da mesma maneira, pontuações altas em Sociabilidade no HPI e Hedonismo no MVPI podem “destruir o potencial” de um membro individual da equipe. Atletas com pontuações mais altas nessas escalas são menos propensos a responder ao feedback e são mais propensos a se envolver em comportamentos que afetam negativamente o desempenho, como sair para beber na noite anterior a uma partida importante. Para destacar essa interpretação, Vladan Gojkovic, técnico nacional de pólo aquático de Montenegro, descreve uma situação que presenciou durante seu trabalho com uma equipe: “A equipe estava viajando para um jogo muito importante e os jogadores perguntaram se poderiam ir a um futebol jogo na noite anterior que estava a mais de 200 quilômetros de distância. Este é o tipo de comportamento que impacta seu desempenho como uma equipe. ”

Freqüentemente, Vukcevic recomenda interpretar as escalas de HPI no nível da subescala. Ele descobriu que focar em partes da escala de ambição do HPI, como Competitivo, fornece uma visão crítica da natureza competitiva de um atleta. Em contraste, a subescala Sem Ansiedade Social é menos relevante porque se concentra na autoconfiança social de um indivíduo. Essa subescala pode ser importante para identificar um atleta que se destaca durante as entrevistas pós-jogo, mas é menos importante quando se concentra no desempenho do jogo. Ele destaca ainda uma relação atípica entre a subescala de Realização e os resultados de desempenho: “Pontuações mais baixas de Ambição [HPI] (especialmente pontuações de Realização [subescala] mais baixas) podem se traduzir em uma visão errada do seu potencial de realização, e afastar as pessoas da ideia de que é possível sempre alcançar mais. Para o pesquisador, grandes atletas e treinadores de sucesso nunca aceitam que alcançaram o sucesso final e, portanto, estão sempre trabalhando para melhorar. Como diz Dragan Adzic, vencedor do título mundial de handebol por duas vezes, “respeite o que você já conseguiu, e faça o seu melhor para conquistar cada vez mais”.

Personalidade dos treinadores

Uma equipe responde às decisões pessoais feitas por seu treinador. Os consultores da Blue Coach trabalham com treinadores esportivos para desenvolver estratégias inter e intrapessoais eficazes. Semelhante às iniciativas de desenvolvimento de liderança usadas em ambientes de negócios, a Blue Coach ajuda os treinadores a se tornarem mais conscientes de como os outros os percebem. Com essas informações, os treinadores veem um caminho claro para se desenvolver pessoal e profissionalmente.

Adzic descreve sua experiência de trabalho individual com Vukcevic: “Com ele, aprendi o valor real e científico de incorporar a personalidade em meu treinamento. Conhecer onde eu saio dos trilhos, e as informações que obtive dos resultados mudou minha percepção de mim mesmo e de como as outras pessoas me veem. Desde aquele tempo, tenho trabalhado em mim mesmo com a ajuda das avaliações Hogan e acho que as pessoas com quem trabalho e vivo notaram progressos. Com certeza posso me controlar melhor e me conhecer melhor após a avaliação.”

A Blue Coach continua a trabalhar com Dragan para lidar com potenciais inibidores em sua capacidade de treinamento. Embora sua equipe fosse bem-sucedida, Dragan sente que o HDS o ajudou a identificar oportunidades de desenvolvimento específicas que não eram facilmente identificadas. Ele conta: “Eu tinha uma forte tendência a manter meu estresse “dentro”. Por fora, eu estava calmo, e segurar todo o impacto e a pressão tem um custo. Por causa disso, geralmente respondia a situações que exigiam comunicação com silêncio. Eu sabia que precisava me comunicar, mas por causa da minha personalidade, adio essas conversas com os jogadores até que todos entremos em uma situação de ebulição emocional. Eu vi isso como meu ponto fraco e trabalhei nisso regularmente, agendando conversas com os atletas de semana a semana.”

Por meio de observações comportamentais e consultoria individual, a Blue Coach fornece orientação em torno das avaliações Hogan, ao mesmo tempo em que obtém insights sobre o que torna um treinador eficaz. Os consultores descobrem que um coach eficaz não agrada as pessoas. Em vez disso, os melhores treinadores são aqueles que pontuam alto na escala de Prudência do e na escala de Diligência do HDS. Esses treinadores tendem a microgerenciar (o que pode ser frustrante para alguns), mas seu nível de preparação os torna bem-sucedidos. Esses treinadores são os indivíduos que “entram no ônibus depois de uma vitória e começam imediatamente a analisar o próximo adversário”. O que separa Dragan Adzic, Vladan Gojkovic e Petar Porobic do resto é sua atenção aos detalhes e grau de foco. Isso é o que distingue um bom treinador de um grande treinador.

Além disso, Vukcevic fornece percepções dos jogadores que ajudam os treinadores a entender as diferenças individuais que impulsionam seu comportamento. “[A metodologia] Hogan dá ao treinador informações sobre como ver os aspectos subjacentes do desempenho de jogadores individuais que ele [o treinador] não conseguia ver. Embora ele estivesse ciente deles há muito tempo, as avaliações permitiram que ele visse esses resultados na linguagem Hogan. ” Por meio de uma compreensão mais profunda das personalidades dos jogadores, Vukcevic ajuda os treinadores a obter esses insights e derivar estratégias de desenvolvimento acionáveis ​​para os jogadores.

Dinâmica de Equipe

No nível de equipe, a Blue Coach trabalha extensivamente para conter resultados negativos causados ​​por relações interpessoais deficientes. O feedback negativo é comum e aceito no mundo dos esportes. É exibido por meio de treinamento construtivo e comunicação geral entre os jogadores durante os treinos e jogos. No entanto, quando isso extravasa o esporte, pode ter consequências que afetam o desempenho da equipe. Vukcevic descreve um exemplo específico em que problemas interpessoais afetaram o desempenho da equipe: “O desempenho do jogo é perfeito. O problema são as interações interpessoais entre os jogadores. O feedback do desempenho físico já está lá e é aceito. No entanto, existem pequenos clãs dentro da equipe que geralmente estão uns contra os outros. Às vezes, isso produz um pouco de conflito e competitividade e, em vez de ser positivo, atinge um nível pessoal.”

Esse tipo de comportamento é o que impacta o “fluxo” da equipe. O fluxo é um conceito desenvolvido pelo famoso psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi, que descreve um processo de ótima performance, onde os jogadores estão 100% no momento e jogando em alto nível. Vukcevic acredita que conflitos interpessoais podem interromper esse fluxo e impactar o desempenho da equipe. Especificamente, ele interpreta pontuações em escalas Hogan como a Sensibilidade Interpessoal no HPI, e as escalas Reservado e Passivo-Resistente no HDS para ajudar os treinadores a lidar estrategicamente com o conflito. Ele afirma que “Quando o comportamento passivo-agressivo se transforma em ‘Não vou te dar a bola no jogo’, o time vai ter problemas”. Isso levou a iniciativas de coaching que promovem encontros regulares com os jogadores e o desenvolvimento coeso da equipe .

Conclusão

As avaliações Hogan promovem a autoconsciência para o desenvolvimento de gerentes, líderes e funcionários em espaços de trabalho tradicionais. Iniciativas semelhantes estão ganhando força em áreas alternativas, incluindo a indústria de esportes e recreação. Colaborações com grupos de consultoria, como a Blue Coach, mostram como a personalidade se relaciona com a competitividade, orientação para realizações, foco e relações de equipe em um contexto esportivo. Essas descobertas sugerem que consultores interessados ​​em esportes podem encontrar oportunidades de trabalhar com equipes esportivas, ajudando os membros a se conscientizarem de suas personalidades e a compreender como a personalidade afeta o desempenho geral.

Fale Conosco

Endereço: Alameda Rio Negro, 911 sala 707 Barueri – SP – CEP: 06454-000
Telefone: (11) 3022-2583

Copyright 2021 Ateliê RH